Desde UGT recordamos que las entidades financieras, BMN en este
caso, tienen la obligación de proporcionar la formación MIFID necesaria a sus
empleados para poder atender tanto en la comercialización, como en el
asesoramiento de los productos financieros. Así lo recoge la CNMV en sus
instrucciones.
Recomendamos que las personas convocadas para la formación
realicen el curso que BMN haya estipulado para cada caso, y no otro. La
formación paralela es una dispersión, que solo supondrá una doble tarea y lo que es
aún peor, un costo para el bolsillo de la plantilla. UGT BMN no apoyará la
formación paralela, ni la formación a costa del bolsillo de la plantilla, porque
esto solo traerá mayor coste, mayor carga y que BMN eluda su responsabilidad en
el caso de que la formación que ha proporcionado tenga fallos…, que los tiene.
La formación MIFID la tiene que proporcionar BMN de forma gratuita, y hay que utilizar todos los
recursos necesarios para conseguir que se resuelvan las dudas, se deben exigir
clases presenciales o grupos de apoyo dentro de la propia entidad si se
detectan esas carencias.
No entendemos los planteamientos de algunos sindicatos asumiendo
las tareas de la empresa, y al mismo tiempo aprovechando la ocasión, para hacer caja. Para que los compañeros se paguen la formación de su
bolsillo, eximiendo de responsabilidad a la empresa. Son las entidades financieras, y no las
sindicales, las que están obligadas a dar formación a la plantilla de forma gratuita.
Hay que recordar que UGT BMN ha solicitado, además de una
formación de CALIDAD, compensaciones
a la dirección de BMN por las horas formativas destinadas a esta tarea, y que
BMN aún no ha realizado ningún atisbo de atender esta petición. Es sorprendente
que otros sindicatos se quieran aprovechar de la situación de incertidumbre y
buena voluntad de los compañer@s para sacar tajada, que repetimos, obligatoriamente tienen que proporcionar
las entidades financieras.
La plantilla
exige a BMN compensaciones como: días de permiso, abono de Km para la prueba
presencial si la hubiera. Y otras
mejoras como: incremento de las oportunidades de repesca, mejora de las
tutorías de la plataforma, tutorías presenciales, flexibilidad… y la representación sindical debería recoger
ese sentir, sin entrar en hacer juego a la empresa y delegar la responsabilidad
que tiene BMN en materia de MIFID en las espaldas de los trabajadores y
trabajadoras.
UGT pide en BMN una
negociación con compensaciones por la formación MIFID, atendiendo a las
exigencias de la plantilla.
No dudes en contactar con nosotros para cualquier duda o
reclamación que quieras formular sobre
la formación MIFID.
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