Como era de esperar en las reuniones
celebradas ayer con las patronales, la negociación ha dado un giro de 180º,
tanto CECA como AEB manifestaron que, ante el contenido de la sentencia que ya
no les obliga a establecer un sistema de registro de jornada, han mostrado su
verdadera cara, pues no hay que olvidar que este proceso de negociación se
inició a propuesta de las patronales, dada su preocupación por las sentencias
judiciales en contra y las sanciones efectuadas por las Inspecciones de
Trabajo.
Ahora que el Tribunal Supremo no les obliga a
establecer dicho sistema de registro, han
manifestado su verdadera voluntad negociadora sobre esta materia, ninguna, una vez que
desaparece la obligación legal desaparece la voluntad negociadora.
Sobre el contenido de la sentencia ya hicimos
publica nuestra opinión el mismo día que fue dictada, “La Unión General de Trabajadores exige la modificación urgente
del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores (ET) en materia de jornada
laboral para que los trabajadores y las trabajadoras
tengan justificación real de la jornada y de las horas extraordinarias que
realizan en sus empresas, en línea con lo argumentado por el Tribunal Supremo
en la sentencia conocida hoy y que, revocando otra anterior de la Audiencia Nacional,
interpreta que la legislación actual no lo clarifica.”
Las patronales han planteado seguir la negociación, pero
ciñéndonos a los diferentes criterios que han ido surgiendo durante las
reuniones mantenidas, que podrían establecer una serie de compromisos de buenas
prácticas, pero que todavía no han concretado, se han comprometido a presentar
lo antes posible un documento con sus propuestas, para que los sindicatos
podamos valorarlas.
Por parte de UGT seguimos manifestando que nuestro
objetivo final en esta negociación, es acabar con las prolongaciones ilegales de jornada que se producen
en el sector financiero, poner fin a
los miles de horas extras realizadas y no pagadas, en definitiva, establecer de una vez por todas compromisos reales que permitan
una verdadera conciliación de la vida personal y laboral.
Consideramos que las
propuestas que presentamos siguen siendo perfectamente válidas para seguir
negociando, solo hace falta que ambas patronales pasen de los grandes
discursos a concretar compromisos para hacer realidad el necesario cambio
cultural. Os seguiremos informando.
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