Ayer
nos volvimos a reunir con las patronales de los Sectores de Ahorro y Banca,
CECA y AEB respectivamente, la mitad de la intervención patronal lo dedicaron a
rebatir punto por punto las diecisiete propuestas que UGT había presentado por
escrito en la última reunión celebrada el pasado 22 de Marzo; en sus respuestas
pudimos constatar la distancia que nos separa, aunque si bien es cierto que la
Patronal valoró positivamente alguna de nuestras aportaciones.
Tras
realizar todos los sindicatos presentes en ambas mesas de negociación una nueva
ronda de intervenciones, donde todos expusimos nuestros criterios sobre el
contenido de un posible, y de momento lejano acuerdo, pudimos constatar que por
parte sindical hay una serie de puntos de coincidencia, la gran mayoría de
ellos incluidos casi literalmente en las propuestas planteadas por UGT.
Básicamente
las propuestas las podemos resumir en tres grandes bloques:
·
El posible acuerdo debería incorporarse al texto de ambos Convenios
Colectivos, que solo pudiera modificarse por acuerdo entre las partes y por
tanto su vigencia sería la misma.
·
El sistema de registro de la jornada que establezca cada entidad
financiera será informático, diario, obligatorio y universal para todo la
plantilla, con independencia de su nivel profesional, funciones y tipo de
horario.
·
Se considerará como jornada máxima anual la resultante del cumplimiento
del calendario laboral de cada uno de los horarios existentes en cada entidad.
La jornada ordinaria máxima diaria de trabajo de cada trabajador o trabajadora
estará establecida por los límites horarios fijados por su horario de referencia,
considerándose como tiempo de trabajo el realizado tanto en el centro de
trabajo como el que se efectúe total o parcialmente fuera de mismo.
Aunque
somos conscientes de la dificultad que entraña alcanzar acuerdos sobre esta
materia y teniendo en cuenta el posible efecto negativo que aporta la Sentencia
del Tribunal Supremo sobre registro de jornada, nosotros seguiremos insistiendo
que a través de la negociación colectiva se podrán alcanzar acuerdos
equilibrados para ambas partes.
Vamos
a analizar el contenido de la sentencia y de los votos particulares, para
establecer las posibles vías de recurso.
Ayer
UGT exigió públicamente la modificación urgente del artículo 35 del Estatuto de
los Trabajadores (ET) en materia de jornada laboral para que los trabajadores y
las trabajadoras tengan justificación real de la jornada y de las horas
extraordinarias que realizan en sus empresas.
En
todas las reuniones UGT ha planteado el necesario cambio cultural, éste debería
empezar por la dirección, para acabar con las prolongaciones ilegales de
jornada y alcanzar una efectiva conciliación de la vida personal y laboral.
Basta ya
de discursos vacíos y ponernos de ejemplo a las entidades financieras del resto
de Europa para realizar recortes, que las utilicen como ejemplo para el
cumplimiento efectivo de los horarios. Os seguiremos informando.
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