jueves, 27 de abril de 2017
miércoles, 26 de abril de 2017
MIFID II CNMV ABRE CONSULTA PÚBLICA ACERCA DE LA GUÍA TÉCNICA
Por fin
después de reiteradas peticiones la CNMV pública la PROPUESTA DE GUIA TÉCNICA
para la evaluación de los conocimientos y competencias del personal que informa
y asesora, tal y como indica en el documento se ha tenido en cuenta las
Directrices de la Autoridad Europea del Mercado de Valores (ESMA).
ASPECTOS
RELEVANTES
-Se requiere
además de los requisitos de formación, la necesidad de una experiencia mínima
de seis meses en jornada completa para poder informar o asesorar de modo
autónomo a los clientes. Y si tiene formación pero no la experiencia, no podrán
prestar servicios de inversión, salvo que lo haga bajo supervisión directa de
un empleado/a que sí los tenga.
-Las
entidades podrán elegir entre impartir ellos la formación y la acreditación o
contratar a empresas externas.
-Formación:
Al menos 80 horas para el personal que solo facilita información y 150 horas en
el caso del personal que asesora. A estas horas hay que añadir que anualmente
deberán recibir formación continuada entre 20 y 30 horas respectivamente. UGT
está reclamando en la mesa de negociación que se computen las horas de
formación como jornada laboral, ya que no solo es el tiempo y esfuerzo que ahora
están empleando los compañeros y compañeras a esta formación se une la de
seguros, etc. TIEMPO que resta para la conciliación de la vida personal y
laboral.
-Son las
entidades las que asegurarán y garantizarán que el personal posee los
conocimientos y competencias para cumplir los requisitos legales y
reglamentarios y las normas de conducta que sean de aplicación, dependiendo del
servicio que presten. Pero es más, deberán se asegurar que el personal conoce,
entiende y pone en práctica las políticas y procedimientos internos de la
entidad, destinados a garantizar el cumplimiento de la normativa del mercado de
valores. Aspecto muy importante teniendo en cuenta lo acontecido en la venta de
productos financieros, se vuelve a dejar en manos de las entidades el control y
fiscalización.
- Las
entidades constituirán un órgano de administración o dependiendo del tamaño de
la entidad se podrá crear una comisión, es la que establecerá los criterios en
materias de cualificaciones y experiencia del personal relevante, para la
evaluación, conservación y actualización de los conocimientos y competencias.
Asimismo establecerá los procedimientos de control y lo más significativo LAS
RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL.
UGT está
realizando un estudio pormenorizado del citado documento, que como hemos
indicado es una propuesta y es ahora cuando se abre el periodo para remitir a
la CNMV (antes del 10 mayo) las consideraciones pertinentes. La propia CNMV en
el documento nos da la razón a nuestras reivindicaciones:
INCENTIVOS ATRASADOS
Los
esfuerzos negociadores de UGT BMN han
dado de nuevo resultados. Los incentivos comerciales completos que BMN no venía
abonando a una parte de la plantilla, se
van a pagar.
Ya
UGT BMN solicitó vía comisión de Igualdad y en la mesa laboral que los
incentivos por logro de objetivos se abonasen a toda la plantilla asignada a un
centro de trabajo, especialmente en
situaciones como la maternidad, el
riesgo de embarazo y la lactancia, así como a los compañeros que están de baja
por enfermedad.
En el
día de ayer, 25 de Abril del 2017, se ha alcanzado un acuerdo al respecto, con la gerencia de BMN y los sindicatos UGT,
SESFI, CCOO Y UOB, en el que BMN abonará los incentivos mencionados a aquellas
personas que lo soliciten y que no los recibiesen en el año 2015 y 2016, por
encontrarse en alguna de estas situaciones:
-
Baja por maternidad.
-
Riesgo de embarazo y lactancia.
-
Baja por enfermedad de
corta duración (máximo 35 días).
En
estos casos los interesados deben dirigir un correo electrónico a la unidad de
Administración de Recursos Humanos. A la dirección de correo 9511@bmn.es.
Asunto:
INCENTIVOS
ATRASADOS
Detallando la unidad de destino, a la que estaba
adscrito en el año que reclama, el concepto, la situación y las fechas
comprendidas.
“ASUNTO: INCENTIVOS ATRASADOS
NOMBRE Y NÓMINA:
UNIDAD DE DESTINO: 3xxx
CONCEPTO: INCENTIVOS 1ER
SEMESTRE 2015
SITUACIÓN: BAJA POR MATERNIDAD
FECHAS: Baja por maternidad del 27/02/2015 al 30/06/2017.”
martes, 25 de abril de 2017
28 de abril de 2017 Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo
Denunciamos:
La
siniestralidad laboral se incrementa porque la Reforma Laboral del PP aumenta
la precariedad, aumenta el trabajo intensivo, debilita la negociación
colectiva, y debilita la prevención. Muchos trabajadores y trabajadoras están
obligados a aceptar empleos que dañan su salud, y en sectores con más riesgos.
Precariedad
= Discriminación
·
Las mujeres tienen más probabilidad de sufrir una enfermedad
laboral.
·
Los jóvenes tienen un 44% más de probabilidad de sufrir accidentes
laborales.
·
La siniestralidad laboral mortal entre las personas mayores se duplica.
·
La economía sumergida daña gravemente la salud, especialmente de las
personas migrantes.
·
Las personas con discapacidad tienen mayor riesgo de sufrir acoso en el
trabajo.
EXIGIMOS
·
Derogar las reformas laborales.
·
Derogar la reforma de las Mutuas, que recortó los derechos por
incapacidad temporal.
·
Mejorar los recursos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
el Trabajo y de los institutos autonómicos.
·
Hacer que las empresas cumplan la legislación en materia de igualdad,
contra el fraude laboral y contra la economía sumergida.
·
Desarrollar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo
2015/2020.
·
Recuperar en las empresas las inversiones en prevención y la efectividad
de la negociación colectiva. Crear la figura del Delegado y Delegada de
Prevención territorial o sectorial.
·
MANIFIESTODenunciamos:
La
siniestralidad laboral se incrementa porque la Reforma Laboral del PP aumenta
la precariedad, aumenta el trabajo intensivo, debilita la negociación
colectiva, y debilita la prevención. Muchos trabajadores y trabajadoras están
obligados a aceptar empleos que dañan su salud, y en sectores con más riesgos.
Precariedad
= Discriminación
·
Las mujeres tienen más probabilidad de sufrir una enfermedad
laboral.
·
Los jóvenes tienen un 44% más de probabilidad de sufrir accidentes
laborales.
·
La siniestralidad laboral mortal entre las personas mayores se duplica.
·
La economía sumergida daña gravemente la salud, especialmente de las
personas migrantes.
·
Las personas con discapacidad tienen mayor riesgo de sufrir acoso en el
trabajo.
EXIGIMOS
·
Derogar las reformas laborales.
·
Derogar la reforma de las Mutuas, que recortó los derechos por
incapacidad temporal.
·
Mejorar los recursos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
el Trabajo y de los institutos autonómicos.
·
Hacer que las empresas cumplan la legislación en materia de igualdad,
contra el fraude laboral y contra la economía sumergida.
·
Desarrollar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo
2015/2020.
·
Recuperar en las empresas las inversiones en prevención y la efectividad
de la negociación colectiva. Crear la figura del Delegado y Delegada de
Prevención territorial o sectorial.
·
MANIFIESTO
viernes, 21 de abril de 2017
MESAS NEGOCIADORAS CONVENIOS DE AHORRO Y BANCA GIRO DE 180º EN LA NEGOCIACIÓN
Como era de esperar en las reuniones
celebradas ayer con las patronales, la negociación ha dado un giro de 180º,
tanto CECA como AEB manifestaron que, ante el contenido de la sentencia que ya
no les obliga a establecer un sistema de registro de jornada, han mostrado su
verdadera cara, pues no hay que olvidar que este proceso de negociación se
inició a propuesta de las patronales, dada su preocupación por las sentencias
judiciales en contra y las sanciones efectuadas por las Inspecciones de
Trabajo.
Ahora que el Tribunal Supremo no les obliga a
establecer dicho sistema de registro, han
manifestado su verdadera voluntad negociadora sobre esta materia, ninguna, una vez que
desaparece la obligación legal desaparece la voluntad negociadora.
Sobre el contenido de la sentencia ya hicimos
publica nuestra opinión el mismo día que fue dictada, “La Unión General de Trabajadores exige la modificación urgente
del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores (ET) en materia de jornada
laboral para que los trabajadores y las trabajadoras
tengan justificación real de la jornada y de las horas extraordinarias que
realizan en sus empresas, en línea con lo argumentado por el Tribunal Supremo
en la sentencia conocida hoy y que, revocando otra anterior de la Audiencia Nacional,
interpreta que la legislación actual no lo clarifica.”
Las patronales han planteado seguir la negociación, pero
ciñéndonos a los diferentes criterios que han ido surgiendo durante las
reuniones mantenidas, que podrían establecer una serie de compromisos de buenas
prácticas, pero que todavía no han concretado, se han comprometido a presentar
lo antes posible un documento con sus propuestas, para que los sindicatos
podamos valorarlas.
Por parte de UGT seguimos manifestando que nuestro
objetivo final en esta negociación, es acabar con las prolongaciones ilegales de jornada que se producen
en el sector financiero, poner fin a
los miles de horas extras realizadas y no pagadas, en definitiva, establecer de una vez por todas compromisos reales que permitan
una verdadera conciliación de la vida personal y laboral.
Consideramos que las
propuestas que presentamos siguen siendo perfectamente válidas para seguir
negociando, solo hace falta que ambas patronales pasen de los grandes
discursos a concretar compromisos para hacer realidad el necesario cambio
cultural. Os seguiremos informando.
jueves, 6 de abril de 2017
MESAS NEGOCIADORAS CONVENIOS DE AHORRO Y BANCA. LA PATRONAL RESPONDE AL DOCUMENTO PRESENTADO POR UGT
Ayer
nos volvimos a reunir con las patronales de los Sectores de Ahorro y Banca,
CECA y AEB respectivamente, la mitad de la intervención patronal lo dedicaron a
rebatir punto por punto las diecisiete propuestas que UGT había presentado por
escrito en la última reunión celebrada el pasado 22 de Marzo; en sus respuestas
pudimos constatar la distancia que nos separa, aunque si bien es cierto que la
Patronal valoró positivamente alguna de nuestras aportaciones.
Tras
realizar todos los sindicatos presentes en ambas mesas de negociación una nueva
ronda de intervenciones, donde todos expusimos nuestros criterios sobre el
contenido de un posible, y de momento lejano acuerdo, pudimos constatar que por
parte sindical hay una serie de puntos de coincidencia, la gran mayoría de
ellos incluidos casi literalmente en las propuestas planteadas por UGT.
Básicamente
las propuestas las podemos resumir en tres grandes bloques:
·
El posible acuerdo debería incorporarse al texto de ambos Convenios
Colectivos, que solo pudiera modificarse por acuerdo entre las partes y por
tanto su vigencia sería la misma.
·
El sistema de registro de la jornada que establezca cada entidad
financiera será informático, diario, obligatorio y universal para todo la
plantilla, con independencia de su nivel profesional, funciones y tipo de
horario.
·
Se considerará como jornada máxima anual la resultante del cumplimiento
del calendario laboral de cada uno de los horarios existentes en cada entidad.
La jornada ordinaria máxima diaria de trabajo de cada trabajador o trabajadora
estará establecida por los límites horarios fijados por su horario de referencia,
considerándose como tiempo de trabajo el realizado tanto en el centro de
trabajo como el que se efectúe total o parcialmente fuera de mismo.
Aunque
somos conscientes de la dificultad que entraña alcanzar acuerdos sobre esta
materia y teniendo en cuenta el posible efecto negativo que aporta la Sentencia
del Tribunal Supremo sobre registro de jornada, nosotros seguiremos insistiendo
que a través de la negociación colectiva se podrán alcanzar acuerdos
equilibrados para ambas partes.
Vamos
a analizar el contenido de la sentencia y de los votos particulares, para
establecer las posibles vías de recurso.
Ayer
UGT exigió públicamente la modificación urgente del artículo 35 del Estatuto de
los Trabajadores (ET) en materia de jornada laboral para que los trabajadores y
las trabajadoras tengan justificación real de la jornada y de las horas
extraordinarias que realizan en sus empresas.
En
todas las reuniones UGT ha planteado el necesario cambio cultural, éste debería
empezar por la dirección, para acabar con las prolongaciones ilegales de
jornada y alcanzar una efectiva conciliación de la vida personal y laboral.
Basta ya
de discursos vacíos y ponernos de ejemplo a las entidades financieras del resto
de Europa para realizar recortes, que las utilicen como ejemplo para el
cumplimiento efectivo de los horarios. Os seguiremos informando.
HORARIO SEMANA SANTA Y FIESTAS DE PRIMAVERA DE MURCIA
De conformidad con lo establecido en el Acuerdo de Homologación
Salarial y de Condiciones Sociales de los Empleados de BMN, el horario en Semana Santa será:
OFICINAS ESTÁNDAR, EMPRESAS Y SSCC:
HORARIO LABORAL DE 8:00 A 14:00 horas.
ATENCIÓN AL PÚBLICO: 8:30 A 13:30 horas.
OFICINAS COMERCIALES:
HORARIO LABORAL DE 10:00 A 14:00 horas.
HORARIO ATENCIÓN PÚBLICO: 10:00 A 14:00 horas.
El Horario en la Semana de las Fiestas de Primavera en la ciudad de Murcia (17 a 21 de abril) el horario
(*) será;
HORARIO LABORAL de 9:00 a 13,30 horas.
HORARIO ATENCIÓN PÚBLICO de 9:30 a 13:00 horas.
Los afectados por la reducción del 20% de jornada diaria (ERTE/2013), han de reducir igualmente su jornada en igual proporción,
reduciendo su jornada a la hora entrada o de salida.
Si en las reducciones
de jornada, computadas por jornadas completas, el día de reducción
coincide con día festivo, este día se cambiará por:
Ø
El día laborable inmediatamente anterior cuando
la reducción sea en viernes.
Ø
El día laborable inmediato posterior cuando la
reducción sea en lunes.
Los carteles para informar al público
los podéis imprimir con el código 9124 en la Intranet.
lunes, 3 de abril de 2017
ANTE LA ANUNCIADA INTEGRACIÓN DE BANKIA Y BMN, UGT PIDE PRUDENCIA
A la vista de la información de estas últimas semanas, sobre el proceso
de integración entre Bankia y BMN, la Federación de Servicios, Movilidad y
Consumo de la UGT (FeSMC-UGT) pide prudencia en materia de empleo a la
Dirección de ambas entidades.
Los trabajadores del Sector Financiero han sufrido en estos años de
crisis y reestructuración la pérdida de 80.000 puestos de trabajo. Esta,
también ha repercutido negativamente en la sociedad, al provocar una acentuación
de la exclusión financiera; por las dificultades del acceso al crédito y por la
contracción de las redes de oficinas, a consecuencia del cierre de miles de
ellas.
Las plantillas de BMN y Bankia no son ajenas a esta situación, de hecho,
la pérdida de empleo en ambas entidades está por encima del 40%, desde 2010.
El FROB ha dado el pistoletazo de salida, para que los equipos directivos
de Bankia y BMN inicien las gestiones de integración; este se está iniciando
con las Auditorías de Gestión “Due Diligence” que han encargado a empresas
externas.
Por respeto a los y las profesionales que cada día realizan su trabajo en
estas dos entidades, conviene no fomentar rumorologías e informaciones
infundadas. Hay que esperar a los informes y datos que arroje este
procedimiento previo.
Desde el Sindicato Financiero y desde el Sector Financiero, Seguros y
Oficinas de la FeSMC-UGT pensamos que las entidades deben llevar a cabo su
proceso de integración, sin que en ningún caso afecte al empleo.
domingo, 2 de abril de 2017
CAMPAÑA RENTA 2016
Comienza la campaña para la Declaración del
Impuesto de la Renta de las Personas Físicas de 2016.
DESDE EL 5 DE ABRIL AL 30 DE JUNIO
· Solicitar datos fiscales y
número de referencia.
· Solicitar el borrador de la declaración.
· Confirmación y modificación
del borrador por teléfono (901 200 345) on line y vía electrónica (reta web).
DESDE EL 4 DE MAYO A 29 DE JUNIO
· Solicitar cita previa por
internet o por teléfono (901 22 33 44 o 91 553 00 71 de L-V de 9:00 a 19:00 horas).
DESDE EL 11 DE MAYO AL 30 DE JUNIO
· Presentación de
declaraciones renta 2016 en oficinas, entidades financieras y otras
colaboradoras.
HASTA EL 26 DE JUNIO DE 2017
· Fecha límite para presentar
declaraciones a ingresar, con domiciliación bancaria.
HASTA EL 30 DE JUNIO DE 2017
·
Borrador y declaración anual 2016 con resultado a devolver, renuncia a
la devolución, negativo y a ingresar sin domiciliación.
RECUERDA:
Desgravar
tu cuota sindical (casilla 012).
Desgravar
tus gastos en defensa jurídica laboral hasta laboral hasta 200€ en el tramo
autonómico y 300€ en el estatal.
Información
tributaria básica 901 33 55 33 91 554 87 70 de L – V de 9:00 a 21:00 horas
Suscribirse a:
Entradas (Atom)