Se
está incrementando considerablemente la apertura de expedientes disciplinarios
en el Sector Financiero. Siempre ha existido algún caso de un
trabajador/trabajadora que ha cometido un tipo de conducta sancionable, forma
parte de la vida laboral normal, pero no es a lo que nos estamos refiriendo,
hemos observado con enorme preocupación el incremento de forma generalizada, en
muchas Entidades, la utilización de excusas auténticamente impresentables para
abrir expedientes sancionadores y apoyados por la Reforma Laboral, con el único
fin de amedrentar a las plantillas.
El
porqué de esta política laboral para ejemplarizar e infundir el miedo, pensando
que por este camino conseguirán una sumisión total de la plantilla y saltarse
los derechos que tenemos los trabajadores y trabajadores.
Se
están utilizando excusas de todo tipo, abusos en la interpretación del régimen
disciplinario estipulado en el Convenio Colectivo, baja productividad
injustificada, denuncias de clientes convenientemente dirigidos, los canales de
denuncia internos y anónimos… Motivos que en muchos casos no están justificados
y a los que debemos hacer frente.
Hemos
denunciado públicamente estas situaciones realizando concentraciones la última
23 de febrero pasado, no podemos limitarnos a conseguir que se declaren
improcedentes unos despidos injustos, es una agresión en toda regla al
conjunto de derechos de los trabajadores.
Si
te comunican que vas a ser sancionado o para aconsejar al compañero o compañera
que le pueda suceder, es conveniente que conozcas los 3 pasos claves que
debes seguir:
1º-No
firmar nada en ese momento y si es imprescindible añadir; “NO CONFORME”,
procura no bloquearte aunque sabemos que es difícil, ponte en contacto
inmediatamente con tu delegados o delegadas de UGT BMN, es fundamental la forma
en que se empiece a actuar desde el primer instante, tratando de que no se
ponga en marcha el mecanismo sancionador de cada Entidad. En ocasiones, con el
afán de demostrar que se es inocente, se firman cosas que pueden ser utilizadas
en contra.
2º-Comunicar
en ese momento a la empresa tu condición de afiliado a UGT, el art. 55 del E.T.
recoge “Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le
constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección
sindical correspondiente a dicho sindicato”. Por lo tanto, desde ese momento no
estarás solo para afrontar esa situación.
3º.- Los delegados y delegadas
de UGT BMN, empezarán a actuar inmediatamente, asesorándote y preparando el
pliego de respuesta con las correspondientes alegaciones. El tiempo es muy
importante y las Entidades lo saben, frecuentemente se suele comunicar la
apertura de expediente disciplinario los viernes a última hora.
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