Como nos comprometimos en la reunión anterior, UGT ha entregado
por escrito una valoración pormenorizada de la propuesta articulada presentada
por ambas patronales en la reunión anterior. A día de hoy las diferencias son tan
importantes que se presagia una negociación prácticamente imposible. Las
patronales no pueden pretender una mera declaración de intenciones que les
facilite una operación de imagen.
Para UGT cualquier acuerdo de esta materia ha de contemplar los
siguientes puntos:
·
El control
horario debe instrumentarse en un sistema informático que reúna los requisitos
que estamos reclamando desde el inicio de la negociación (fiable, no
manipulable, diario, obligatorio y universal para toda la plantilla).
·
El concepto
de trabajo efectivo, que la patronal introduce varias veces en su propuesta,
debe quedar definido con detalle.
·
Todo
trabajador debe saber de una manera clara cuál es su horario de comienzo y de
finalización de jornada diaria y es lo que tiene que quedar registrado en el
sistema de control horario.
·
Las reuniones
se tendrán que realizar dentro de la jornada laboral, y se convocarán por
escrito con al menos 48 horas de antelación. El tiempo de trasladó habrá de
considerarse como tiempo de trabajo efectivo.
·
Se tendrá que
informar mensualmente a cada trabajador del horario realizado y a la
representación de los trabajadores se facilitará igualmente un resumen mensual
de las jornadas realizadas.
·
La formación
establecida por cada empresa tanto presencial como virtual, debe ser
considerada tiempo efectivo de trabajo.
·
Se
establecerá un periodo de desconexión informática, en función de los horarios
existentes, con un margen de media hora posterior y anterior a la salida y
entrada al trabajo.
·
Las materias
alcanzadas en este acuerdo deben ser consideradas como no disponibles para la
negociación en el ámbito de cada empresa, salvo para desarrollo y mejora.
·
La jornada
máxima derivará del cumplimiento del horario que cada uno realice, ya sea el
establecido por Convenio Colectivo o el pactado en Acuerdo de empresa.
La Patronal ha vuelto a exigir un texto articulado y conjunto de
la representación laboral, en vez de tratar de alcanzar algún acercamiento en
los puntos que nos separan, y que han quedado meridianamente claros en las
reuniones mantenidas hasta hoy.
Para UGT es importante establecer un control eficaz de la jornada
laboral con el fin de conseguir una verdadera conciliación de la vida personal
y familiar.
La próxima reunión está fijada para el próximo 5 de abril. Seguiremos
informando.
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