Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030

Este es el eslogan elegido por la ONU para este día internacional de la mujer 2017.

Para generalizar, están los gobiernos y  la ONU, para concretar están las personas y las organizaciones. BMN es una organización 50-50, en cuanto a la composición de su plantilla. Pero está lejos de un 50-50 real.

IGUALDAD EN LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE BMN*

	MIEMBROS	MUJERES	PORCENTAJE %
CONSEJO DE ADMINISTRACION	13	2	85-15
COMISION EJECUTIVA	9	2	77-22
COMISION DE AUDITORIA	7	1	86-14
COMISION DE RIESGO GLOBAL	7	2	71-29
COMISION DE NOMBRAMIENTOS Y GOBIERNO CORPORATIVO	7	1	86-14
COMISION DE REMUNERACIONES	7	1	86-14

Muy lejos estamos del 50-50 que propugnan la ONU y los Estados para el 2030, si donde se decide  las cosas están así. A pesar de estos  datos desesperanzadores, hay dos comisiones presididas por mujeres. Mayor mérito tienen las mujeres que en el resto de la estructura se responsabilizan de la dirección de sucursales, las escasas que aparecen en las divisiones territoriales y la única Directora Regional, nombrada en los últimos meses, que realmente está rompiendo un techo de cristal existente en la organización. 

IGUALDAD EN LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE BMN*

Comisión Ejecutiva	MIEMBROS	MUJERES	PORCENTAJE %
UGT BMN	7	4	42-57
SESFI BMN	13	2	85-15
CCOO BMN	5	3	40-60
UOB	Sin datos en  web
CGT BMN	Sin datos en web

Enhorabuena a la mujeres que demostrando valía en ambientes hostiles consiguen abrir brechas en las rígidas estructuras masculinas, que aún perduran en las empresas y en los sindicatos. Las estructuras democráticas, empresas o sindicatos, que valoran el talento  permiten una mayor participación de la mujer.

Apuntemos las fortalezas para seguir trabajando en ellas. Para eso está UGT asumiendo plenamente el reto 50-50, en 2030. Hay que forzar la máquina,  bastante  más de lo que están haciendo empresas y gobierno. La mujer aporta un valor indudable en la empresa y a la economía, el mundo laboral se transforma y quien no esté por este cambio  perderá todo el potencial que representa la mitad del talento de una organización.

* Datos de las web y blog de las organizaciones sindicales y de BMN.