martes, 20 de diciembre de 2016

FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO 2017

UGT BMN os desea una Feliz Navidad y un mejor Año. Y que este 2017 que ahora empezamos, sea el año del dialogo, la paz y la concordia.


¡¡¡FELIZ NAVIDAD Y UN PROSPERO AÑO 2017!!!

Que el espíritu de la Navidad, este siempre presente en nosotros.

lunes, 19 de diciembre de 2016

NOTA INFORMATIVA DEL TRIBUNAL DE LAS PRUEBAS DE PROMOCIÓN POR CAPACITACIÓN

Os informamos que en fecha 19 de Diciembre de 2016 se ha reunido el tribunal de las pruebas de promoción por capacitación con la finalidad de conocer los resultados de la corrección del examen celebrado el pasado 26 de Noviembre, adoptando los siguientes ACUERDOS:

1.- Publicar la lista de las personas que accederán a la segunda fase de las pruebas.

2.- Todas las personas que se presentaron a las pruebas recibirán su nota mediante correo electrónico en los próximos días.

3.- Dado que la corrección se ha realizado por una empresa externa mediante lectura óptica, que hace prácticamente imposible cometer errores, se considera que la petición de revisión del examen solamente se tendrá en consideración si la persona que la solicita ofrece un motivo razonable para ello.

4.- Por ser ajeno a las pruebas de promoción por capacitación, la información referente a las personas que han superado o no el examen MiFID se tratará en otro Comunicado del Dpt. de Formación.

Para más información contactar con UGT BMN. Pestaña blog (Nosotros)

miércoles, 14 de diciembre de 2016

LA INFORMÁTICA DE BMN ES SU PLANTILLA

El verdadero sistema informático de BMN son sus empleados que dedican gran parte de su jornada laboral, con sus extensiones irregulares, a resolver manualmente extensos listados de mora, tarjetas, etc, en lugar de emplear su tiempo en gestionar clientes y realizar la actividad comercial pura que tanto necesitamos.

        A esto se le suma la obligación de remitir los numerosos y repetitivos reportes semanales de “casi todo” que, a pesar de que se podrían evitar al ser de fácil obtención por los estamentos que los solicitan, también impiden dedicar los recursos a lo que de verdad es importante y necesario.

        Y es que el 80% de la jornada laboral de la mayoría de los gestores se consume en estas tediosas tareas nadando entre listados que se deberían procesar automáticamente y los que “voluntariamente” se burocratizan.

        Además a esto hay que  añadirle el inmenso trabajo que supone la devolución de comisiones provocadas por el  “Tsunami Mediterráneo” que tantas decenas de miles de clientes “rentables” nos está costando.

        Dicen que el cobro de comisiones es vital, y será cierto, pero ¿es también imprescindible el horrible proceso para realizar la devolución?, ¿por qué existe esa macro burocracia para algo que se debería realizar pulsando un botón?, por supuesto con su correspondiente control de cupo, rentabilidad del cliente…

        En las farmacias están felices, han visto un notable incremento de las ventas de medicamentos contra la ansiedad, depresión, etc, entre la plantilla de BMN como consecuencia de sufrir estos sistemas, la desorganización, y las desmedidas presiones, todo aderezado con la execrable falta de respeto con que tratan a sus directores algunos superiores en las reuniones.

        Esto no son sino coletazos algunas decisiones -a todas luces erróneas- entre ellas la de adoptar esta porquería de plataforma informática que nos tiene atados de pies y manos, cuando existían en  otras cajas de origen plataformas más evolucionadas y en la que los listados (si es que se llegaban a necesitar) decían la verdad, y no obligaban a miles de compañeros/as a quemarse la vista para tacharlos enteros.


        Y alguno pensará: “y para lo que hacen” y serán tan cínicos de creer que BMN aún subsiste gracias a ellos. En UGT si sabemos reconocer el gran esfuerzo que realiza la plantilla día a día, a pesar de algunos superiores.

lunes, 12 de diciembre de 2016

RESULTADO DE LAS PRUEBAS DE CAPACITACIÓN 2016

Ante la gran cantidad de consultas llegadas a este sindicato por parte de los compañeros que se presentaron al examen  realizado el 26.11.2016 sobre las pruebas de capacitación para los niveles VIII y X, hemos consultado al Tribunal de dichas pruebas y nos hace saber que el lunes 19 de este mes se reunirán para hacer la unión de cabeceras y  que al día siguiente martes 20 de Diciembre sacaran un comunicado donde constaran las 150 mejores notas y por lo tanto los que pasan a la segunda fase.

Una vez salga la lista definitiva de la primera fase, esta sección sindical pedirá más información sobre la segunda fase y fecha posible de realización, lo cual os haremos llegar tan pronto tengamos noticias de ello, a través de nuestro medios habituales.

miércoles, 7 de diciembre de 2016

POR LA PRENSA

BMN  podrá ser privatizada en el primer trimestre del 2.020 y  Bankia  a finales de 2019. En ambos casos se trata de una prórroga aprobada por el Gobierno.

Guindos entiende posible la subasta de BMN,  que exige parte de la banca, antes de una integración con Bankia. Siempre que esta sea lo suficientemente “interesante”, para los contribuyentes, es decir que no suponga un quebranto sobre lo que aportó en su día el Estado.  Hasta aquí parte de lo que se puede leer en prensa.

UGT reclama que sea también “interesante” desde el punto de vista del empleo, ya que leyendo estas noticias parece que nadie cuenta con las plantillas. La opacidad en la información que la gerencia de BMN muestra al respecto es significativa o no pintan nada en estas decisiones, o se están tomando al margen de BMN, que viene a ser lo mismo.

Desde el anuncio del hecho relevante del estudio de la fusión con Bankia, la comunicación de BMN a los representantes de los trabajadores ha sido nula.
Nos hemos enterado por la prensa del nombre de la empresa elegida para su estudio, también  de las intenciones de “los que mandan” sobre nuestro futuro y suponemos que por ellos nos enteraremos del resultado final. A día de hoy todo es posible, salvo desmentidos: la fusión y la subasta, la privatización y la fusión, la subasta y la privatización…   Todas son vías activas que esperamos se despejen por el bien  de la plantilla. 

Lo único cierto es que para intentar colorear la foto, se están ocupando de transmitir a la plantilla más y más presión, incluso sembrando miedos infundados, desgastando sin miramiento alguno al personal. Algunos prefieren ser resultones a eficaces. A esto ya estamos acostumbrados.


Desde UGT exigimos que la maltratada plantilla no siga siendo el saco de los palos de la indecisión, falta de coherencia  y  nula planificación del  equipo directivo de BMN, por no hablar de la ineficiencia e ineficacia de nuestros gestores.

CAJA SOLIDARIA



La comisión gestora de Caja Solidaria reunida por última vez en Granada el 02 de diciembre del 2016, con el encargo aprobar la distribución de fondos existentes a la fecha, ha aprobado por unanimidad las siguientes aportaciones a los proyectos y las ONG propuestas:

  • Proyectos Alma y Vida (Hijas de la Caridad de San Vicente de Paul)
Atención a víctimas de trata de personas.

  • 19.000 €
  • Proyectos de Bancos Alimentos
Infraestructuras en Granada, Almería y Jaén.

  • 17.780 €
  • Asociación Almanjáyar en Familia
Atención económica y social a familias con riesgo de exclusión.

  • 11.300 €
  • Fundación Emplea- Koiki
Inserción laboral de personas con discapacidad.

  • 11.300 €
  • Ángeles Malagueños de la Noche
Atención alimentaria a personas en riesgo de exclusión social.

  • 1.810 €
  • Comedor Social de El Salvador (Hijas de la Caridad)   
Atención alimentaria de personas en riesgo de exclusión en Jerez de la Frontera.

  • 1.800 €
  • Proyecto de Aquí en Adelante (Adevida Jaén)       
Atención alimentaria a menores de familias en riesgo de exclusión                           
  • 1.000 €

Recordamos que estos fondos provenían de una aportación inicial del  I.A.M. (Instituto Andaluz de la Mujer),  de las compañeras y compañeros de Caja Granada que sustentaron este proyecto y de la propia Entidad.


Caja Solidaria englobaba el conjunto de actividades que se desarrollaban, a favor de su personal, destinadas a compatibilizar trabajo y familia. 

viernes, 25 de noviembre de 2016

CUMBRE SOCIAL SOBRE LA VIOLENCIA DE GÉNERO


UGT, quiere manifestar que "la violencia de género está presente, al igual en que en otras esferas de la sociedad, en el ámbito laboral, siendo una de sus manifestaciones más evidentes el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, pero aun cuando ésta se desenvuelve fuera del marco de las relaciones laborales, como ocurre con la violencia doméstica, ésta tiene implicaciones en el ámbito laboral".
"Y, como agentes implicados en la regulación de la relación laboral y el control de la normativa laboral, debemos, además de combatir la violencia de género en el ámbito de trabajo, coadyuvar en la lucha de dicha violencia en las relaciones no laborales" .
"En ese sentido", "las mujeres víctimas de violencia de género requieren de una especial protección en el ámbito laboral, ya que garantizar su inserción y permanencia en el mundo laboral combatiendo al mismo tiempo la precariedad laboral, resulta esencial para que puedan adquirir independencia económica y capacidad para poder alejarse del maltratador, haciendo posible así la recuperación de su autonomía personal".
"Además, y teniendo en cuenta los prejuicios de género existentes en todos los ámbitos y relaciones sociales, una víctima de violencia de género, puede ser por ese mismo motivo, trabajadora discriminada en el ámbito laboral, produciéndose lo que conocemos como victimización secundaria" .
La dimensión de igualdad debe integrarse transversalmente en todas las normas del ordenamiento jurídico, incluidas las del Derecho del Trabajo, en las que el papel de la negociación colectiva y de los sindicatos es fundamental".  

"La negociación colectiva, a través de los convenios, los protocolos de violencia y los planes de igualdad, debe jugar un papel fundamental en la tutela laboral de las víctimas de violencia de género.

jueves, 24 de noviembre de 2016

En esta legislatura nos vamos a tener que acostumbrar al binomio negociación movilización

En esta legislatura nos vamos a tener que acostumbrar al binomio negociación movilización

COMUNICADO CONJUNTO

 COMUNICADO CONJUNTO

Los sindicatos firmantes condenamos el asesinato de un compañero de CaixaBank, a manos de un cliente de la Entidad, y manifestamos nuestras condolencias a la familia, compañeros y allegados.

A la vez hacemos un llamamiento a todas las plantillas del sector a secundar un paro de 5 minutos, mañana jueves 24 de noviembre a las 12 horas, y concentrarnos a las puertas de los centros de trabajo, en repulsa por este trágico hecho y para exigir la mejora de la seguridad en nuestros centros de trabajo.


jueves, 17 de noviembre de 2016

LOTERIA DE NAVIDAD 2016

Desde las Secciones Sindicales de BMN SaNostra, os invitamos a participar con los números que hemos elegido, para el sorteo de la Lotería de Navidad, que se celebrará el día 22 de Diciembre de 2016.

En cada participación se juegan 2€, en cada uno de los números:



Las personas interesadas en adquirir participaciones tenéis que:

Realizar abono en la cuenta CCC nº 0487 0044 9120 0700 2169. Y sobretodo poner nombre y nº de oficina.

miércoles, 9 de noviembre de 2016

INFORMACIÓN MESA LABORAL 8-11-2106

En la Mesa Laboral celebrada ese martes entre otros temas se trataron los siguientes:

Oposiciones por Capacitación:

Ante las preguntas de la representación sindical la gerencia de BMN  confirmo que la materias incluidas en la prueba del día 26 de noviembre son los manuales existentes en la plataforma al día 04-11-16.

Sólo los que han superado la “fiscalidad de particulares” podrán aspirar a las plazas convocadas. El resto de los presentados solo podrán obtener la acreditación MIFID II.

La prueba constará de un total de 100 preguntas, más 10 de reserva que aconsejamos contestar, pues por experiencias anteriores sabemos que algunas preguntas son después anuladas por estar mal formuladas o haber errores en las posibles contestaciones.

Las 60 primeras preguntas servirán para la certificación MIFID, siendo necesario responder correctamente 45 de ellas.

Liquidación de trienios:

UGT volvió a exigir la liquidación del tiempo transcurrido hasta la congelación por el ERE de 2013, interpretando BMN que el convenio obliga a liquidar la parte proporcional de los trienios devengados en 2015 y 2016.

BMN ofrece abrir una mesa de dialogo para ver si hay posibilidad de liquidar la parte que UGT pide que se liquide (años 2010, 2011, 2012 y 2013) acordándose crear dicha mesa de estudio para vislumbrar un posible acuerdo.

Préstamos de Empleados:

Ante la reiteración de la solicitud de la representación sindical sobre la necesidad de revisar las condiciones financieras de los préstamos de empleados, para que  estas se adecuen, por una parte a los tipos vigentes en el mercado y por otra a la nueva situación económica-financiera que ha provocado las reducciones salariales pactadas en los acuerdos de 2012 y 2013, BMN manifiesta que no es su voluntad iniciar una negociación integral sobre las condiciones de los préstamos a empleados, no obstante ofrece estudiar los de aquellos colectivos que se encuentran fuera de mercado actualmente, pero sólo para los préstamos para la compra de primera vivienda, como pueden ser los formalizados a interés fijo procedentes de Caja Granada o los préstamos complementarios para la compra de primera vivienda de Caixa Penedés.

Ratificación Protocolos:

Se ratificó por mayoría el Protocolo de actuación en los casos de denuncias de acoso sexual, aprobado en la última reunión de la Comisión de Igualdad.

Excedencias para mayores de 55 años:

Se acuerdo la posibilidad de acogerse a la misma de los nacidos en el segundo semestre de 1962.

BMN comunica  que prolonga tácitamente, para el 2017, las excedencias en vigor sin necesidad de que los afectados lo soliciten, informando a los mismos individualmente de esta decisión.

Vacaciones 2016:

Ante la petición de UGT, BMN acepta que el disfrute de las vacaciones de 2016 se pueda extender hasta el 28 de febrero de 2017 por motivos justificados.

Nueva reestructuración:


Ante las preguntas de la representación sindical sobre los posibles cierres de nuevas oficinas que se viene comentando en diversos medios de comunicación, BMN indica que no hay planes para nuevos cierres.

viernes, 4 de noviembre de 2016

VENTAJAS DE ADESLAS PARA AFILIADOS A UGT-BMN

La compañía de seguro medico ADESLAS Y UGT-MURCIA firmaron un acuerdo para los trabajadores afiliados a UGT-Región de Murcia, que incluía a todos los afiliados a UGT-BMN, en cualquiera de los territorios en que BMN tiene presencia.

ADESLAS es una compañía de seguros de salud que ejerce su liderazgo en  todo el territorio nacional, con más de 43.000 profesionales, 1.100 centros de atención medico asistencial y más de 300 clínicas concertadas, pone a la  disposición de los afiliados a UGT-BMN la posibilidad de asegurar su salud y la sus  familiares directos en unas condiciones muy ventajosas.

El seguro incluye amplias coberturas tanto en medicina primaria, especialidades, medios de diagnóstico, hospitalización, parto, tratamientos especiales y urgencias ambulatorias y hospitalarias.

Las tarifas para el año 2017 son:

De 00 a 19 años
 40,90€  asegurado/mes
De 20 a 44 años
 52,27€  asegurado/mes
De 45 a 54 años
 61,23€  asegurado/mes
De 55 a 64 años
109,24€ asegurado/mes

Para mayor información o contratación, contacta con:


Jesús J. Martínez Noguera, E-mail:  martineznj@agente.segurcaixaadeslas.es

miércoles, 2 de noviembre de 2016

LOTERIA DE NAVIDAD 2016



LOTERÍA DE NAVIDAD 2016

Desde las Secciones Sindicales de SESFI, UGT, y CGT, de BMN Andalucía, os invitamos a participar con los números que hemos elegido, para el sorteo de la Lotería de Navidad, que se celebrará el día 22 de Diciembre de 2016.
En cada participación se juegan 2 números. Hay 5 participaciones distintas con los números:


Las personas interesadas en adquirir participaciones tenéis que:

Realizar abono en la cuenta: ES91 0487 3187 04 2000101418

Remitir, por valija o email el boletín de pedido de la parte inferior de esta hoja, con copia del justificante de ingreso en la cuenta indicada.

1.-VALIJA, a la atención de “LOTERÍA NAVIDAD Sec.Sind. BMN Andalucía”
o
2.-EMAIL, a cualquiera de las siguientes direcciones:
info@sesfi.com   ugt-cajagranada@acceda.com    cgtbmn@cgtbmn.es

El precio de cada participación es de 5 euros, y se juegan 2 euros en cada uno de los números indicados.
Las peticiones serán atendidas por orden de llegada, hasta finalización de existencias.
La fecha tope para recibir solicitudes de participaciones es el día 12 de Diciembre de 2016.

Semanalmente se realizará el envío de las participaciones, por valija, al centro que se indique en la boleta de petición de lotería.
Si estos números resultasen premiados, el pago del premio se realizaría conforme a la normativa tributaria vigente en la Ley 16/2012 de 27 de diciembre.


BOLETÍN PEDIDO LOTERÍA NAVIDAD 2016    

D./Dña.________________________________________________

Solicita ______ participaciones de los números 71.891 y 57.896 a 5 euros unidad total _________ euros
Solicita ______ participaciones de los números 28.072 y 98.529 a 5 euros unidad total _________ euros
Solicita ______ participaciones de los números 55.183 y 73.688 a 5 euros unidad total _________ euros
Solicita ______ participaciones de los números 82.544 y 25.547 a 5 euros unidad total _________ euros
Solicita ______ participaciones de los números 07.175 y 94.550 a 5 euros unidad total _________ euros
para el sorteo de la lotería de Navidad que se celebrará el día 22/12/2016 y la/s remita a:

Nº centro trabajo:  _______________

Nombre centro trabajo…….: ___________________________________________________
Firma:

viernes, 28 de octubre de 2016

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD

Se ha aprobado   por mayoría el documento que recoge el protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito de BMN.

En el mismo queda prohibido expresamente cualquier comportamiento o conducta de esta naturaleza, pudiendo ser consideradas, con independencia de lo establecido en la legislación penal, como falta muy grave, dando lugar  a las correspondientes sanciones.

Una vez más en el marco del Plan de Igualdad de BMN se acomete una medida necesaria encaminada a la eliminación de desigualdades a las que se ven sometidas, mayoritariamente las mujeres.

El trabajo en equipo de los sindicatos firmantes lo ha facilitado. Desde UGT se lamenta que después de  meses de trabajo conjunto,  las aportaciones de los sindicatos no firmantes del plan se presenten en el mismo acto de firma,  sin tiempo de posibilidad de valorarlas e incorporarlas al documento final, y sin entregar a toda la representación laboral. 

A pesar de que en los reglamentos de otras entidades excluyan de la Comisión de Igualdad a los sindicatos no firmantes, UGT consideró conveniente para los trabajadores de BMN su presencia y lo que si esperamos es que sus aportaciones se hagan en tiempo para poder tenerlas en cuenta, y entre todos, conseguir los mejores protocolos para todos los trabajadores. Dilatar en el tiempo la firma de los protocolos no beneficia a nadie y no tiene sentido presentar alegaciones en el último minuto. cuando se conocen de antemano, 

BMN ha facilitado datos de uso de las medidas del Plan de Igualdad.

En lo que va de 2016:

26 personas han hecho uso del permiso por maternidad.
76 del permiso por paternidad. 75 personas han tomado el permiso de lactancia de forma agrupada.

Hay 149 personas que ya han hecho uso del nuevo permiso de asuntos escolares y familiares. Siendo las desigualdades por territorios llamativas en este sentido.

UGT valora positivamente que el uso de los permisos esté siendo también significativo entre los hombres que trabajan en BMN, hecho que avanza en la línea de que los cuidados de los menores son cosa de los dos sexos sin distinción.


El uso de esta medida y su reciente  implantación requiere una difusión de la misma. Recordamos que requiere justificación y está establecida, se trata de un permiso retribuido, no recuperable, que se podrá fraccionar de forma horaria. Este permiso se utilizará previa justificación para tutorías escolares, recogida de notas u otros asuntos escolares, para acompañamiento de familiares a cargo del trabajador a tratamientos médicos que no requieren hospitalización tales como quimioterapia, cirugía menor pruebas diagnósticas o También está incluso el permiso para asistir a boda de familiar de segundo grado. 

miércoles, 26 de octubre de 2016

UOB MIENTE

Ante el comunicado de urgencia emitido por UOB referente a la reunión de la Comisión de Control del PPPCBMN, UGT quiere trasladar a todos los compañeros que UOB miente con lo ocurrido en la misma y trata de atribuirnos hechos falsos que nunca ocurrieron.

Para empezar afirman que la decisión sobre la cuantificación del superávit del ejercicio 2014 se decidió fuera del orden del día y que el cometido de la misma era tratar el ejercicio 2015,  FALSO.

El orden de día se componía de 7 puntos, en el 2º “Aspectos pendientes de la última reunión de la Comisión de Control”  se trataron varios asuntos que en la sesión anterior habían quedado pendientes de definir o aclarar entre ellos la discrepancia en el cálculo de los derechos consolidados de 2014 entre el actuario revisor y el ordinario del Plan.

El actuario revisor había reflejado en su informe que la valoración del actuario de desenvolvimiento ordinario del Plan había tenido en cuenta unas hipótesis que suponían la cuantificación de un superávit inferior en 2,4 millones al que resulta del análisis del revisor

Ante esto la representación del promotor solicitó a los actuarios que aclararan este aspecto, acordándose que este asunto se trataría en una siguiente reunión de la Comisión de Control.

Afirma UOB que se procedió a una votación para aceptar una de las dos valoraciones, la efectuada por el actuario ordinario o la del actuario de revisión: FALSO.

No se produjo ninguna votación, pues la Comisión de Control no tiene como cometido aprobar los informes técnicos que emiten los profesionales contratados para ello.

Lo que sucedió fue que el Actuario Ordinario Willis Towers Watson (WTW), dio traslado a la Comisión de Control  de un anexo a la “Revisión actuarial a 31 de diciembre de 2014” en relación a la unificación de criterio, por su parte,  tras la revisión llevada a cabo por Consultora de Pensiones (CPPS) que arroja una corrección de la diferencia detectada en relación a estos derechos consolidados, tomándose en consideración la misma por parte de la Comisión de Control, y dándose traslado a la Entidad Gestora del contenido del mismo para su adecuación de los derechos consolidados.


Nuevamente UOB miente y utiliza el Plan de Pensiones como instrumento de confrontación con el resto de la representación sindical.

jueves, 20 de octubre de 2016

Los días de LIBRE disposición NO SE PUEDEN DENEGAR

Brevísimo: Aunque el portal del empleado dé la opción al responsable de turno, los días de libre disposición (tanto el consolidado como el del convenio 2016/18) NO SE PUEDEN DENEGAR.

Repetimos. NO SE PUEDEN DENEGAR. “LIBRE Disposición”. Si algunos responsables lo necesitan, les hacemos un croquis.

Al usar el portal estamos NOTIFICANDO que nos cogemos ese día de Libre Disposición. NO estamos pidiendo aprobación porque no la necesitamos. En centros donde prima la buena voluntad y por circunstancias muy concretas (por ejemplo, que toda una oficina se lo coja en un puente), por supuesto podemos aceptar cambiarlo. Si no es el caso, y es uno más de los “tics” de esos responsables con propensión al “gatillazo denegatorio”, podéis directamente ignorar su denegación y tomaros el día. Podéis consultarlo con UGT llegado el caso.

Gerencia de BMN: El portal incumple el convenio colectivo al incluir la opción de denegación en todos aquellos permisos o ausencias que se pueden tomar por simple notificación, como es el caso. También ocurre con cosas tan elementales como las horas sindicales, que están en el Estatuto de los Trabajadores.

¡¡¡A ver si lo corrigen de una … vez!!!

viernes, 30 de septiembre de 2016

BMN CONVOCA OPOSICIONES INTERNAS PARA LOS NIVELES X Y VIII

Con fecha 30 de septiembre, BMN ha publicado la convocatoria y las bases que regirán la oposición por capacitación, tal y como estaba previsto en el acuerdo firmado por la empresa y los sindicatos UGT, SESFI Y CGT el pasado 21 de julio. Era claro que la empresa no tenía ninguna voluntad de convocarlas y ha sido la perseverancia durante más de dos años de la representación sindical y en especial de UGT con la demanda interpuesta ante la Audiencia Nacional quien ha conseguido vencer las reticencias de la empresa.

Esta es una buena noticia para los compañeros que tengan opción a presentarse, pues para 68 les supondrá una importante mejora tanto en el aspecto económico como en el de carrera profesional. Y desde aquí os invitamos a que preparéis y os presentéis a estas oposiciones internas, pues probablemente sean las últimas que se convoquen en BMN.

Hemos de dejar claro que desde la representación sindical no hemos participado en la elaboración de las bases, cuya responsabilidad es  exclusivamente del banco. Nuestra participación en todo el proceso se limita a tener un representante en el tribunal nombrado por el banco de una terna presentada por los sindicatos.

La diferencia en salario base anual entre,  los niveles que se pueden presentar a la oposición y los niveles a los que se asciende, la muestra el siguiente cuadro:



NIVEL XII
NIVEL XI
NIVEL X
NIVEL IX
NIVEL X
6.277,92
2.857,85


NIVEL VIII
9.378,10
5.958,03
3.100,18
1.799,87


La promoción profesional que para 68 compañeros supondrán estas oposiciones es importante, ya que se adelanta en muchos años la promoción por experiencia (antigüedad), lo que se expresa en el siguiente cuadro:



NIVEL XII
NIVEL XI
NIVEL X
NIVEL IX
NIVEL X
10 AÑOS
7 AÑOS


NIVEL VIII
18 AÑOS
15 AÑOS
8 AÑOS
4 AÑOS

jueves, 29 de septiembre de 2016

BANKIA-BMN, HECHO RELEVANTE

                          
Como ya anunciaba la prensa en los últimos días, el FROB venía barajando la fusión de BMN y BANKIA, como medio de maximizar el valor de su inversión en las dos entidades. Tanto el FROB, como BANKIA y BMN han comunicado ya el hecho relevante a la CNMV, de forma que se confirma esta línea de trabajo.

Estos comunicados son el comienzo de un proceso que puede llevarnos a la constitución de una entidad más sólida y solvente que salvaguarde mejor los intereses de la ciudadanía, los empleados y la clientela.

Una vez que se terminen los estudios, que realizaran Asesores Externos, el FROB tendrá en su mano la fusión de las dos entidades u otras posibles alternativas, previa autorización de Bruselas.

UGT valora, a priori, positivamente que se estudien propuestas para BANKIA-BMN, ya que el solapamiento de estas entidades es mínimo y de los posibles escenarios,  éste parece  ser el menos perjudicial para el empleo.

Se inicia pues una nueva etapa, una más de las que venimos afrontando en los últimos tiempos, para los que la UGT está preparada y en guardia, en defensa de los trabajadores y trabajadoras, cualquiera que sea el escenario final, para luchar por el mantenimiento del empleo y el respeto de los derechos de las personas.

lunes, 26 de septiembre de 2016

PRESTAMOS MINUTAS Y JUNTA DE ANDALUCÍA

En estos días, y ya a nadie sorprenden, la gerencia de BMN ha vuelto a demostrar inequívocamente su incompetencia.

En junio, la Junta de Andalucía promulga una ley, la 3/2016, que regulaba en dicha comunidad la información previa a suministrar en las contrataciones de hipotecas, ya fuesen de nueva formalización o novaciones. Y daba un prudencial plazo de tres meses, esto es, hasta mediados de septiembre, para que las entidades adaptasen sus procesos y normas de cara a cumplir con la ley.

En Andalucía ya lo saben, y lo están sufriendo. Para el resto, no os resultará muy difícil adivinar a qué única entidad se le ha cumplido el plazo sin haber preparado ABSOLUTAMENTE NADA.

Pues sí. A BMN, oiga. Con un par. Y con una desvergonzada incompetencia. Repetimos: ¡¡¡desde junio!!!

Los efectos, en una plantilla fustigada y casi reventada por estos mismos, son fáciles de suponer. Cientos de operaciones retrasadas, cuando no malogradas, algunas prácticamente echadas atrás en la puerta del notario. Esos notarios que quedan sorprendidos de que todas las demás entidades ya llevaban semanas adaptados a la nueva ley, y que ven que BMN vuelve a hacer el ridículo.

Además y como ya llueve sobre mojado, a esto se suma el error en el cálculo de los intereses de demora que hemos padecido en las minutas y que obligará a subsanar otros cuantos cientos si no miles de escrituras, ¿con cargo a quién?

Y es que algunos llevan ya, escondiendo tras sus fustas su absoluta incompetencia. Maltratando a una plantilla que lleva ya años a pleno galope, soportando una presión asfixiante, amenazas y vejaciones... de estos mismos, que ahora en pleno galope les meten este palo en las ruedas a la cuadriga. Hay compañeros que se preguntan incluso si no es hasta intencionado, nosotros no queremos ni pensar eso.

¿Tendrán estos mismos el cuajo de decirles que los resultados en septiembre en activo han sido malos? ¿Que hay que incrementar las gestiones con las cláusulas suelo? ¿Que se hace poca labor comercial de cara a la inversión?

...¿Tendrán la "jeta" suficiente? Apostamos a que SÍ.


No, no vamos a preguntar si se marcharán o dejarán paso a gente más capaz. Eso lo hará ya el siguiente dueño... si es que el puesto les aguanta lo suficiente para llegar a verlo.

viernes, 23 de septiembre de 2016

LA SUSPENSION DE 9 MESES CUENTA COMO PERMANENCIA A EFECTOS DE PROMOCION POR EXPERIENCIA

SOBRE DIETAS Y KILOMETRAJE EN LEVANTE


Desde UGT se detectó la aplicación errónea por parte de BMN de la promoción interna (art. 24 del Convenio Colectivo) a los trabajadores que están o han estado en suspensión de contrato de 9 meses desde el 01/01/2015. En consecuencia UGT se  dirigió formalmente al Jefe de Relaciones Laborales para que el periodo de suspensión de 9 meses sea incluido dentro del concepto de permanencia a un nivel (del XIII al IX).

La base legal de nuestra petición es el redactado del Convenio Colectivo, tanto en el  último como en el anterior en su art. 24. Promoción por experiencia, en su párrafo segundo dice textualmente: “Se incluirán dentro de este concepto de permanencia los supuestos de excedencia forzosa y de suspensión con reserva del puesto de trabajo”.

Con fecha 23 de septiembre de 2016  hemos recibido contestación del Área de Relaciones Laborales del banco, en la que viene a reconocer nuestra interpretación a este respecto y que por tanto se procederá en breve a la regularización de la situación de ascenso por experiencia a los trabajadores afectados por una suspensión de contrato y que estuvieran en niveles del XIII al IX.

La dedicación y la perseverancia de UGT en la acción sindical, una vez más beneficia a una importante cantidad de trabajadores y trabajadoras, en esta ocasión con especial incidencia en el Territorio de Andalucía, que es donde más se han producido situaciones de suspensión de contrato de trabajo.

Nuestra felicitación a los compañeros beneficiados.

En esta circular acompañamos la respuesta del jefe de relaciones laborales del banco.

Por otra parte queremos hacer un comentario al respecto de la circular de CC. OO. sobre el retraso por parte de RR. HH. en la Territorial de Levante en el pago de dietas y kilometraje. Sin alharacas ni acusaciones a otros sindicatos, desde UGT hemos hecho nuestro trabajo sin necesidad de alarmar a los compañeros y de forma discreta, que es como se resuelven la mayoría de los problemas.

Por ello, según nos confirman en RR.HH., en la nómina de septiembre se abonarán las cantidades correspondientes a los meses de julio y agosto. A partir de septiembre desde RR. HH. contactarán con cada uno de los interesados para determinar la forma y la cantidad del complemento de desplazamiento que sustituya al kilometraje.


La interlocución con la empresa como forma ordinaria de la acción sindical es la solución de muchos de los problemas de los trabajadores, cuando se pierde queda el derecho al pataleo al que algún sindicato de BMN es muy proclive.