jueves, 29 de diciembre de 2016
miércoles, 21 de diciembre de 2016
martes, 20 de diciembre de 2016
FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO 2017
UGT
BMN os desea una Feliz Navidad y un mejor Año. Y que este 2017 que ahora
empezamos, sea el año del dialogo, la paz y la concordia.
¡¡¡FELIZ
NAVIDAD Y UN PROSPERO AÑO 2017!!!
Que
el espíritu de la Navidad, este siempre presente en nosotros.
lunes, 19 de diciembre de 2016
NOTA INFORMATIVA DEL TRIBUNAL DE LAS PRUEBAS DE PROMOCIÓN POR CAPACITACIÓN
Os informamos que en fecha 19 de
Diciembre de 2016 se ha reunido el tribunal de las pruebas de promoción por
capacitación con la finalidad de conocer los resultados de la corrección del
examen celebrado el pasado 26 de Noviembre, adoptando los siguientes ACUERDOS:
1.- Publicar la lista de las
personas que accederán a la segunda fase de las pruebas.
2.- Todas las personas que se
presentaron a las pruebas recibirán su nota mediante correo electrónico en los
próximos días.
3.- Dado que la corrección se ha realizado
por una empresa externa mediante lectura óptica, que hace prácticamente
imposible cometer errores, se considera que la petición de revisión del examen
solamente se tendrá en consideración si la persona que la solicita ofrece un
motivo razonable para ello.
4.- Por ser ajeno a las pruebas
de promoción por capacitación, la información referente a las personas que han
superado o no el examen MiFID se tratará en otro Comunicado del Dpt. de
Formación.
Para más información contactar con UGT BMN. Pestaña blog (Nosotros)
Para más información contactar con UGT BMN. Pestaña blog (Nosotros)
miércoles, 14 de diciembre de 2016
LA INFORMÁTICA DE BMN ES SU PLANTILLA
El
verdadero sistema informático de BMN son sus empleados que dedican gran parte
de su jornada laboral, con sus extensiones irregulares, a resolver manualmente
extensos listados de mora, tarjetas, etc, en lugar de emplear su tiempo en
gestionar clientes y realizar la actividad comercial pura que tanto necesitamos.
A esto se le suma la obligación de
remitir los numerosos y repetitivos reportes semanales de “casi todo” que, a
pesar de que se podrían evitar al ser de fácil obtención por los estamentos que
los solicitan, también impiden dedicar los recursos a lo que de verdad es importante
y necesario.
Y es que el 80% de la jornada laboral de
la mayoría de los gestores se consume en estas tediosas tareas nadando entre listados
que se deberían procesar automáticamente y los que “voluntariamente” se
burocratizan.
Además a esto hay que añadirle el inmenso trabajo que supone la devolución
de comisiones provocadas por el “Tsunami Mediterráneo” que tantas
decenas de miles de clientes “rentables” nos está costando.
Dicen que el cobro de comisiones es
vital, y será cierto, pero ¿es también imprescindible el horrible proceso para
realizar la devolución?, ¿por qué existe esa macro burocracia para algo que se
debería realizar pulsando un botón?, por supuesto con su correspondiente
control de cupo, rentabilidad del cliente…
En las farmacias están felices, han
visto un notable incremento de las ventas de medicamentos contra la ansiedad,
depresión, etc, entre la plantilla de BMN como consecuencia de sufrir estos
sistemas, la desorganización, y las desmedidas presiones, todo aderezado con la
execrable falta de respeto con que tratan a sus directores algunos superiores
en las reuniones.
Esto no son sino coletazos algunas
decisiones -a todas luces erróneas- entre ellas la de adoptar esta porquería de
plataforma informática que nos tiene atados de pies y manos, cuando existían en
otras cajas de origen plataformas más
evolucionadas y en la que los listados (si es que se llegaban a necesitar)
decían la verdad, y no obligaban a miles de compañeros/as a quemarse la vista
para tacharlos enteros.
Y alguno pensará: “y para lo que hacen”
y serán tan cínicos de creer que BMN aún subsiste gracias a ellos. En UGT si
sabemos reconocer el gran esfuerzo que realiza la plantilla día a día, a pesar
de algunos superiores.
lunes, 12 de diciembre de 2016
RESULTADO DE LAS PRUEBAS DE CAPACITACIÓN 2016
Ante la gran cantidad de consultas llegadas a este sindicato por parte
de los compañeros que se presentaron al examen
realizado el 26.11.2016 sobre las pruebas de capacitación para los
niveles VIII y X, hemos consultado al Tribunal de dichas pruebas y nos hace
saber que el lunes 19 de este mes se reunirán para hacer la unión de cabeceras
y que al día siguiente martes 20 de
Diciembre sacaran un comunicado donde constaran las 150 mejores notas y por lo
tanto los que pasan a la segunda fase.
Una vez salga la lista
definitiva de la primera fase, esta sección sindical pedirá más información
sobre la segunda fase y fecha posible de realización, lo cual os haremos llegar
tan pronto tengamos noticias de ello, a través de nuestro medios habituales.
miércoles, 7 de diciembre de 2016
POR LA PRENSA
BMN podrá
ser privatizada en el primer trimestre del 2.020 y Bankia
a finales de 2019. En ambos casos se trata de una prórroga aprobada por
el Gobierno.
Guindos entiende posible la subasta de BMN, que exige parte de la banca, antes de una
integración con Bankia. Siempre que esta sea lo suficientemente “interesante”,
para los contribuyentes, es decir que no suponga un quebranto sobre lo que
aportó en su día el Estado. Hasta aquí parte
de lo que se puede leer en prensa.
UGT reclama que sea también “interesante” desde
el punto de vista del empleo, ya que leyendo estas noticias parece que nadie
cuenta con las plantillas. La opacidad en la información que la gerencia de BMN
muestra al respecto es significativa o no pintan nada en estas decisiones, o se
están tomando al margen de BMN, que viene a ser lo mismo.
Desde el anuncio del hecho relevante del estudio
de la fusión con Bankia, la comunicación de BMN a los representantes de los
trabajadores ha sido nula.
Nos hemos enterado por la prensa del nombre de la empresa elegida para su estudio, también de las intenciones de “los que mandan”
sobre nuestro futuro y suponemos que por
ellos nos enteraremos del resultado final. A día de hoy todo es posible,
salvo desmentidos: la fusión y la subasta, la privatización y la fusión, la
subasta y la privatización… Todas son
vías activas que esperamos se despejen por el bien de la plantilla.
Lo único cierto es que para intentar colorear la
foto, se están ocupando de transmitir a la plantilla más y más presión, incluso
sembrando miedos infundados, desgastando sin miramiento alguno al personal.
Algunos prefieren ser resultones a eficaces. A esto ya estamos acostumbrados.
Desde UGT exigimos que la maltratada plantilla no
siga siendo el saco de los palos de la indecisión, falta de coherencia y nula
planificación del equipo directivo de
BMN, por no hablar de la ineficiencia e ineficacia de nuestros gestores.
CAJA SOLIDARIA
La comisión gestora de Caja Solidaria reunida por última vez en Granada el 02 de diciembre del 2016, con el encargo aprobar la distribución de fondos existentes a la fecha, ha aprobado por unanimidad las siguientes aportaciones a los proyectos y las ONG propuestas:
Atención a víctimas de trata de personas.
|
|
Infraestructuras en Granada, Almería y Jaén.
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Atención económica y social a familias con
riesgo de exclusión.
|
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Inserción laboral de personas con discapacidad.
|
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Atención alimentaria a personas en riesgo de
exclusión social.
|
|
Atención alimentaria de personas en riesgo de
exclusión en Jerez de la Frontera.
|
|
Atención alimentaria a menores de familias en
riesgo de exclusión
|
|
Recordamos que estos fondos provenían de una
aportación inicial del I.A.M. (Instituto
Andaluz de la Mujer), de las compañeras
y compañeros de Caja Granada que sustentaron este proyecto y de la propia
Entidad.
Caja Solidaria englobaba el conjunto de
actividades que se desarrollaban, a favor de su personal, destinadas a compatibilizar
trabajo y familia.
lunes, 28 de noviembre de 2016
viernes, 25 de noviembre de 2016
CUMBRE SOCIAL SOBRE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
UGT, quiere manifestar que
"la violencia de género está presente, al igual en que en otras esferas de
la sociedad, en el ámbito laboral, siendo una de sus manifestaciones más
evidentes el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, pero aun
cuando ésta se desenvuelve fuera del marco de las relaciones laborales, como
ocurre con la violencia doméstica, ésta tiene implicaciones en el ámbito
laboral".
"Y, como agentes
implicados en la regulación de la relación laboral y el control de la normativa
laboral, debemos, además de combatir la violencia de género en el ámbito de
trabajo, coadyuvar en la lucha de dicha violencia en las relaciones no
laborales" .
"En ese sentido",
"las mujeres víctimas de violencia de género requieren de una especial
protección en el ámbito laboral, ya que garantizar su inserción y permanencia
en el mundo laboral combatiendo al mismo tiempo la precariedad laboral, resulta
esencial para que puedan adquirir independencia económica y capacidad para
poder alejarse del maltratador, haciendo posible así la recuperación de su
autonomía personal".
"Además, y teniendo en
cuenta los prejuicios de género existentes en todos los ámbitos y relaciones
sociales, una víctima de violencia de género, puede ser por ese mismo motivo,
trabajadora discriminada en el ámbito laboral, produciéndose lo que conocemos
como victimización secundaria" .
La dimensión de igualdad
debe integrarse transversalmente en todas las normas del ordenamiento jurídico,
incluidas las del Derecho del Trabajo, en las que el papel de la negociación
colectiva y de los sindicatos es fundamental".
"La negociación colectiva, a través de los convenios,
los protocolos de violencia y los planes de igualdad, debe jugar un papel
fundamental en la tutela laboral de las víctimas de violencia de género.
jueves, 24 de noviembre de 2016
COMUNICADO CONJUNTO
COMUNICADO CONJUNTO
Los sindicatos firmantes
condenamos el asesinato de un compañero de CaixaBank, a manos de un cliente de
la Entidad, y manifestamos nuestras condolencias a la familia, compañeros y
allegados.
A la vez hacemos un llamamiento
a todas las plantillas del sector a secundar un paro de 5 minutos, mañana
jueves 24 de noviembre a las 12 horas, y concentrarnos a las puertas de los
centros de trabajo, en repulsa por este trágico hecho y para exigir la mejora
de la seguridad en nuestros centros de trabajo.
jueves, 17 de noviembre de 2016
LOTERIA DE NAVIDAD 2016
Desde las Secciones Sindicales de BMN SaNostra, os invitamos a participar con los números que hemos elegido, para el sorteo de la Lotería de Navidad, que se celebrará el día 22 de Diciembre de 2016.
En cada participación se juegan 2€, en cada uno de los números:
Las personas interesadas en adquirir participaciones tenéis que:
Realizar abono en la cuenta CCC nº 0487 0044 9120 0700 2169. Y sobretodo poner nombre y nº de oficina.
miércoles, 9 de noviembre de 2016
INFORMACIÓN MESA LABORAL 8-11-2106
En
la Mesa Laboral celebrada ese martes entre otros temas se trataron los
siguientes:
Oposiciones
por Capacitación:
Ante
las preguntas de la representación sindical la gerencia de BMN confirmo que la materias incluidas en la
prueba del día 26 de noviembre son los manuales existentes en la plataforma al
día 04-11-16.
Sólo
los que han superado la “fiscalidad de particulares” podrán aspirar a las
plazas convocadas. El resto de los presentados solo podrán obtener la
acreditación MIFID II.
La
prueba constará de un total de 100 preguntas, más 10 de reserva que aconsejamos
contestar, pues por experiencias anteriores sabemos que algunas preguntas son
después anuladas por estar mal formuladas o haber errores en las posibles
contestaciones.
Las
60 primeras preguntas servirán para la certificación MIFID, siendo necesario
responder correctamente 45 de ellas.
Liquidación
de trienios:
UGT
volvió a exigir la liquidación del tiempo transcurrido hasta la congelación por
el ERE de 2013, interpretando BMN que el convenio obliga a liquidar la parte
proporcional de los trienios devengados en 2015 y 2016.
BMN
ofrece abrir una mesa de dialogo para ver si hay posibilidad de liquidar la
parte que UGT pide que se liquide (años 2010, 2011, 2012 y 2013) acordándose
crear dicha mesa de estudio para vislumbrar un posible acuerdo.
Préstamos
de Empleados:
Ante
la reiteración de la solicitud de la representación sindical sobre la necesidad
de revisar las condiciones financieras de los préstamos de empleados, para
que estas se adecuen, por una parte a
los tipos vigentes en el mercado y por otra a la nueva situación
económica-financiera que ha provocado las reducciones salariales pactadas en
los acuerdos de 2012 y 2013, BMN manifiesta que no es su voluntad iniciar una
negociación integral sobre las condiciones de los préstamos a empleados, no
obstante ofrece estudiar los de aquellos colectivos que se encuentran fuera de mercado
actualmente, pero sólo para los préstamos para la compra de primera vivienda,
como pueden ser los formalizados a interés fijo procedentes de Caja Granada o
los préstamos complementarios para la compra de primera vivienda de Caixa
Penedés.
Ratificación
Protocolos:
Se
ratificó por mayoría el Protocolo de actuación en los casos de denuncias de
acoso sexual, aprobado en la última reunión de la Comisión de Igualdad.
Excedencias
para mayores de 55 años:
Se
acuerdo la posibilidad de acogerse a la misma de los nacidos en el segundo
semestre de 1962.
BMN
comunica que prolonga tácitamente, para
el 2017, las excedencias en vigor sin necesidad de que los afectados lo
soliciten, informando a los mismos individualmente de esta decisión.
Vacaciones
2016:
Ante
la petición de UGT, BMN acepta que el disfrute de las vacaciones de 2016 se
pueda extender hasta el 28 de febrero de 2017 por motivos justificados.
Nueva
reestructuración:
Ante
las preguntas de la representación sindical sobre los posibles cierres de
nuevas oficinas que se viene comentando en diversos medios de comunicación, BMN
indica que no hay planes para nuevos cierres.
viernes, 4 de noviembre de 2016
VENTAJAS DE ADESLAS PARA AFILIADOS A UGT-BMN
La compañía de seguro medico ADESLAS Y UGT-MURCIA
firmaron un acuerdo para los trabajadores afiliados a UGT-Región de Murcia, que
incluía a todos los afiliados a UGT-BMN, en cualquiera de los territorios en
que BMN tiene presencia.
ADESLAS es una compañía de seguros de salud que
ejerce su liderazgo en todo el
territorio nacional, con más de 43.000 profesionales, 1.100 centros de atención
medico asistencial y más de 300 clínicas concertadas, pone a la disposición de los afiliados a UGT-BMN la
posibilidad de asegurar su salud y la sus familiares directos en unas condiciones muy
ventajosas.
El seguro incluye amplias coberturas tanto en
medicina primaria, especialidades, medios de diagnóstico, hospitalización,
parto, tratamientos especiales y urgencias ambulatorias y hospitalarias.
Las tarifas para el año 2017 son:
De 00 a 19 años
|
40,90€
asegurado/mes
|
De 20 a 44 años
|
52,27€
asegurado/mes
|
De 45 a 54 años
|
61,23€
asegurado/mes
|
De 55 a 64 años
|
109,24€ asegurado/mes
|
Para mayor información o contratación, contacta
con:
Jesús J. Martínez Noguera, E-mail: martineznj@agente.segurcaixaadeslas.es
miércoles, 2 de noviembre de 2016
LOTERIA DE NAVIDAD 2016
LOTERÍA DE NAVIDAD 2016
Desde las Secciones Sindicales de SESFI,
UGT, y CGT, de BMN Andalucía, os invitamos a participar con los números que
hemos elegido, para el sorteo de la
Lotería de Navidad, que se celebrará el día 22 de Diciembre
de 2016.
En cada participación se juegan 2
números. Hay 5 participaciones distintas con los números:
Las personas interesadas en adquirir participaciones tenéis que:
Realizar abono en la cuenta: ES91 0487 3187 04 2000101418
Remitir, por valija o email el boletín de pedido de la parte inferior de esta hoja, con copia del justificante de ingreso en la cuenta indicada.
1.-VALIJA, a la atención de “LOTERÍA NAVIDAD Sec.Sind. BMN Andalucía”
o
2.-EMAIL, a cualquiera de las siguientes direcciones:
info@sesfi.com ugt-cajagranada@acceda.com cgtbmn@cgtbmn.es
• El precio de cada participación es de 5 euros, y se juegan 2 euros en cada uno de los números indicados.
• Las peticiones serán atendidas por orden de llegada, hasta finalización de existencias.
• La fecha tope para recibir solicitudes de participaciones es el día 12 de Diciembre de 2016.
Semanalmente se realizará el envío de las participaciones, por valija, al centro que se indique en la boleta de petición de lotería.
Si estos números resultasen premiados, el pago del premio se realizaría conforme a la normativa tributaria vigente en la Ley 16/2012 de 27 de diciembre.
Las personas interesadas en adquirir participaciones tenéis que:
Realizar abono en la cuenta: ES91 0487 3187 04 2000101418
Remitir, por valija o email el boletín de pedido de la parte inferior de esta hoja, con copia del justificante de ingreso en la cuenta indicada.
1.-VALIJA, a la atención de “LOTERÍA NAVIDAD Sec.Sind. BMN Andalucía”
o
2.-EMAIL, a cualquiera de las siguientes direcciones:
info@sesfi.com ugt-cajagranada@acceda.com cgtbmn@cgtbmn.es
• El precio de cada participación es de 5 euros, y se juegan 2 euros en cada uno de los números indicados.
• Las peticiones serán atendidas por orden de llegada, hasta finalización de existencias.
• La fecha tope para recibir solicitudes de participaciones es el día 12 de Diciembre de 2016.
Semanalmente se realizará el envío de las participaciones, por valija, al centro que se indique en la boleta de petición de lotería.
Si estos números resultasen premiados, el pago del premio se realizaría conforme a la normativa tributaria vigente en la Ley 16/2012 de 27 de diciembre.
BOLETÍN PEDIDO LOTERÍA NAVIDAD 2016
D./Dña.________________________________________________
Solicita ______ participaciones de los números
71.891 y 57.896 a
5 euros unidad total _________ euros
Solicita ______ participaciones de los números
28.072 y 98.529 a
5 euros unidad total _________ euros
Solicita ______ participaciones de los números
55.183 y 73.688 a 5 euros
unidad total _________ euros
Solicita ______ participaciones de los números
82.544 y 25.547 a 5 euros
unidad total _________ euros
Solicita ______ participaciones de los números
07.175 y 94.550 a 5 euros
unidad total _________ euros
para el sorteo de la lotería de
Navidad que se celebrará el día 22/12/2016 y la/s remita a:
Nº centro trabajo: _______________
Nombre centro trabajo…….:
___________________________________________________
Firma:
viernes, 28 de octubre de 2016
REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD
Se ha aprobado por mayoría el documento que recoge el
protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el
ámbito de BMN.
En el mismo queda prohibido expresamente
cualquier comportamiento o conducta de esta naturaleza, pudiendo ser consideradas,
con independencia de lo establecido en la legislación penal, como falta muy
grave, dando lugar a las
correspondientes sanciones.
Una vez más en el marco del Plan de Igualdad
de BMN se acomete una medida necesaria encaminada a la eliminación de
desigualdades a las que se ven sometidas, mayoritariamente las mujeres.
El trabajo en equipo de los sindicatos
firmantes lo ha facilitado. Desde UGT se lamenta que después de meses de trabajo conjunto, las aportaciones de los sindicatos no
firmantes del plan se presenten en el mismo acto de firma, sin tiempo de posibilidad de valorarlas e
incorporarlas al documento final, y sin entregar a toda la representación
laboral.
A pesar de que en los reglamentos
de otras entidades excluyan de la
Comisión de Igualdad a los sindicatos no firmantes, UGT
consideró conveniente para los trabajadores de BMN su presencia y lo que si
esperamos es que sus aportaciones se hagan en tiempo para poder tenerlas en
cuenta, y entre todos, conseguir los mejores protocolos para todos los
trabajadores. Dilatar en el tiempo la firma de los protocolos no beneficia a
nadie y no tiene sentido presentar alegaciones en el último minuto. cuando se conocen de antemano,
BMN ha facilitado datos de uso de las
medidas del Plan de Igualdad.
En lo que va de 2016:
26 personas han hecho uso del permiso por
maternidad.
76 del permiso por paternidad. 75 personas
han tomado el permiso de lactancia de forma agrupada.
Hay 149 personas que ya han hecho uso del
nuevo permiso de asuntos escolares y familiares. Siendo las desigualdades por
territorios llamativas en este sentido.
UGT valora positivamente que el uso de los
permisos esté siendo también significativo entre los hombres que trabajan en
BMN, hecho que avanza en la línea de que los cuidados de los menores son cosa
de los dos sexos sin distinción.
El uso de esta medida y su reciente implantación requiere una difusión de la
misma. Recordamos que requiere justificación
y está establecida, se trata de un permiso
retribuido, no recuperable, que se podrá fraccionar de forma horaria. Este
permiso se utilizará previa justificación para tutorías escolares, recogida de
notas u otros asuntos escolares, para acompañamiento de familiares a cargo del
trabajador a tratamientos médicos que no requieren hospitalización tales como
quimioterapia, cirugía menor pruebas diagnósticas o También está incluso el
permiso para asistir a boda de familiar de segundo grado.
miércoles, 26 de octubre de 2016
UOB MIENTE
Ante el comunicado de urgencia emitido por
UOB referente a la reunión de la Comisión de Control del PPPCBMN, UGT quiere
trasladar a todos los compañeros que UOB miente con lo ocurrido en la misma y
trata de atribuirnos hechos falsos que nunca ocurrieron.
Para empezar afirman que la decisión sobre
la cuantificación del superávit del ejercicio 2014 se decidió fuera del orden
del día y que el cometido de la misma era tratar el ejercicio 2015, FALSO.
El orden de día se componía de 7 puntos, en
el 2º “Aspectos pendientes de la última reunión de la Comisión de Control” se trataron varios asuntos que en la sesión
anterior habían quedado pendientes de definir o aclarar entre ellos la
discrepancia en el cálculo de los derechos consolidados de 2014 entre el actuario
revisor y el ordinario del Plan.
El actuario revisor había reflejado en su
informe que la valoración del actuario de desenvolvimiento ordinario del Plan
había tenido en cuenta unas hipótesis que suponían la cuantificación de un
superávit inferior en 2,4 millones al que resulta del análisis del revisor
Ante esto la representación del promotor
solicitó a los actuarios que aclararan este aspecto, acordándose que este
asunto se trataría en una siguiente reunión de la Comisión de Control.
Afirma UOB que se procedió a una votación
para aceptar una de las dos valoraciones, la efectuada por el actuario
ordinario o la del actuario de revisión: FALSO.
No se produjo ninguna votación, pues la
Comisión de Control no tiene como cometido aprobar los informes técnicos que
emiten los profesionales contratados para ello.
Lo que sucedió fue que el Actuario Ordinario
Willis Towers Watson (WTW), dio traslado a la Comisión de Control de un anexo a la “Revisión actuarial a 31 de
diciembre de 2014” en relación a la unificación de criterio, por su parte, tras la revisión llevada a cabo por
Consultora de Pensiones (CPPS) que arroja una corrección de la diferencia
detectada en relación a estos derechos consolidados, tomándose en consideración
la misma por parte de la Comisión de Control, y dándose traslado a la Entidad
Gestora del contenido del mismo para su adecuación de los derechos
consolidados.
Nuevamente UOB miente y utiliza el Plan de
Pensiones como instrumento de confrontación con el resto de la representación
sindical.
jueves, 20 de octubre de 2016
Los días de LIBRE disposición NO SE PUEDEN DENEGAR
Brevísimo: Aunque el portal del
empleado dé la opción al responsable de turno, los días de libre disposición
(tanto el consolidado como el del convenio 2016/18) NO SE PUEDEN DENEGAR.
Repetimos. NO SE PUEDEN DENEGAR. “LIBRE Disposición”. Si algunos responsables lo
necesitan, les hacemos un croquis.
Al usar el portal estamos NOTIFICANDO que nos cogemos ese día de
Libre Disposición. NO estamos pidiendo aprobación porque no la necesitamos.
En centros donde prima la buena voluntad y por circunstancias muy concretas
(por ejemplo, que toda una oficina se lo coja en un puente), por supuesto
podemos aceptar cambiarlo. Si no es el caso, y es uno más de los “tics” de esos responsables con propensión
al “gatillazo denegatorio”, podéis directamente ignorar su denegación y
tomaros el día. Podéis consultarlo con UGT llegado el caso.
Gerencia de BMN: El portal incumple el convenio colectivo
al incluir la opción de denegación en todos aquellos permisos o ausencias que se
pueden tomar por simple notificación, como es el caso. También ocurre con cosas
tan elementales como las horas sindicales, que están en el Estatuto de los
Trabajadores.
¡¡¡A ver si lo corrigen de una … vez!!!
viernes, 30 de septiembre de 2016
BMN CONVOCA OPOSICIONES INTERNAS PARA LOS NIVELES X Y VIII
Con fecha 30 de septiembre, BMN ha publicado la
convocatoria y las bases que regirán la oposición por capacitación, tal y como
estaba previsto en el acuerdo firmado por la empresa y los sindicatos UGT,
SESFI Y CGT el pasado 21 de julio. Era claro que la empresa no tenía ninguna
voluntad de convocarlas y ha sido la perseverancia durante más de dos años de
la representación sindical y en especial de UGT con la demanda interpuesta ante
la Audiencia Nacional quien ha conseguido vencer las reticencias de la empresa.
Esta es una buena noticia para los compañeros que
tengan opción a presentarse, pues para 68 les supondrá una importante mejora
tanto en el aspecto económico como en el de carrera profesional. Y desde aquí
os invitamos a que preparéis y os presentéis a estas oposiciones internas, pues
probablemente sean las últimas que se convoquen en BMN.
Hemos de dejar claro que desde la representación
sindical no hemos participado en la elaboración de las bases, cuya
responsabilidad es exclusivamente del
banco. Nuestra participación en todo el proceso se limita a tener un
representante en el tribunal nombrado por el banco de una terna presentada por
los sindicatos.
La diferencia en salario base anual entre, los niveles que se pueden presentar a la
oposición y los niveles a los que se asciende, la muestra el siguiente cuadro:
|
NIVEL XII
|
NIVEL XI
|
NIVEL X
|
NIVEL IX
|
NIVEL X
|
6.277,92
|
2.857,85
|
|
|
NIVEL VIII
|
9.378,10
|
5.958,03
|
3.100,18
|
1.799,87
|
La promoción profesional que para 68 compañeros
supondrán estas oposiciones es importante, ya que se adelanta en muchos años la
promoción por experiencia (antigüedad), lo que se expresa en el siguiente
cuadro:
|
NIVEL XII
|
NIVEL XI
|
NIVEL X
|
NIVEL IX
|
NIVEL X
|
10 AÑOS
|
7 AÑOS
|
|
|
NIVEL VIII
|
18 AÑOS
|
15 AÑOS
|
8 AÑOS
|
4 AÑOS
|
jueves, 29 de septiembre de 2016
BANKIA-BMN, HECHO RELEVANTE
Como ya
anunciaba la prensa en los últimos días, el FROB venía barajando la fusión de
BMN y BANKIA, como medio de maximizar el valor de su inversión en las dos
entidades. Tanto el FROB, como BANKIA y BMN han comunicado ya el hecho
relevante a la CNMV, de forma que se confirma esta línea de trabajo.
Estos
comunicados son el comienzo de un proceso que puede llevarnos a la constitución
de una entidad más sólida y solvente que salvaguarde mejor los intereses de la ciudadanía,
los empleados y la clientela.
Una vez que
se terminen los estudios, que realizaran Asesores Externos, el FROB tendrá en
su mano la fusión de las dos entidades u otras posibles alternativas, previa
autorización de Bruselas.
UGT valora, a priori, positivamente que se estudien propuestas para BANKIA-BMN, ya que el solapamiento
de estas entidades es mínimo y de los posibles escenarios, éste parece
ser el menos perjudicial para el empleo.
Se inicia pues una nueva etapa, una más de las que
venimos afrontando en los últimos tiempos, para los que la UGT está preparada y
en guardia, en defensa de los trabajadores y trabajadoras, cualquiera que sea
el escenario final, para luchar por el mantenimiento del empleo y el respeto de
los derechos de las personas.
lunes, 26 de septiembre de 2016
PRESTAMOS MINUTAS Y JUNTA DE ANDALUCÍA
En
estos días, y ya a nadie sorprenden, la gerencia de BMN ha vuelto a demostrar
inequívocamente su incompetencia.
En
junio, la Junta de Andalucía promulga una ley, la 3/2016, que regulaba en dicha
comunidad la información previa a suministrar en las contrataciones de
hipotecas, ya fuesen de nueva formalización o novaciones. Y daba un prudencial
plazo de tres meses, esto es, hasta mediados de septiembre, para que las
entidades adaptasen sus procesos y normas de cara a cumplir con la ley.
En Andalucía ya lo saben, y lo están sufriendo. Para el resto, no os resultará muy difícil adivinar a qué única entidad se le ha cumplido el plazo sin haber preparado ABSOLUTAMENTE NADA.
Pues sí. A BMN, oiga. Con un par. Y con una desvergonzada incompetencia. Repetimos: ¡¡¡desde junio!!!
Los efectos, en una plantilla fustigada y casi reventada por estos mismos, son fáciles de suponer. Cientos de operaciones retrasadas, cuando no malogradas, algunas prácticamente echadas atrás en la puerta del notario. Esos notarios que quedan sorprendidos de que todas las demás entidades ya llevaban semanas adaptados a la nueva ley, y que ven que BMN vuelve a hacer el ridículo.
Además
y como ya llueve sobre mojado, a esto se suma el error en el cálculo de los
intereses de demora que hemos padecido en las minutas y que obligará a subsanar
otros cuantos cientos si no miles de escrituras, ¿con cargo a quién?
Y es que algunos llevan ya, escondiendo tras sus fustas su absoluta incompetencia. Maltratando a una plantilla que lleva ya años a pleno galope, soportando una presión asfixiante, amenazas y vejaciones... de estos mismos, que ahora en pleno galope les meten este palo en las ruedas a la cuadriga. Hay compañeros que se preguntan incluso si no es hasta intencionado, nosotros no queremos ni pensar eso.
¿Tendrán
estos mismos el cuajo de decirles que los resultados en septiembre en activo
han sido malos? ¿Que hay que incrementar las gestiones con las cláusulas suelo?
¿Que se hace poca labor comercial de cara a la inversión?
...¿Tendrán la "jeta" suficiente? Apostamos a que SÍ.
No,
no vamos a preguntar si se marcharán o dejarán paso a gente más capaz. Eso lo
hará ya el siguiente dueño... si es que el puesto les aguanta lo suficiente
para llegar a verlo.
viernes, 23 de septiembre de 2016
LA SUSPENSION DE 9 MESES CUENTA COMO PERMANENCIA A EFECTOS DE PROMOCION POR EXPERIENCIA
SOBRE DIETAS Y KILOMETRAJE EN LEVANTE
Desde UGT se detectó la
aplicación errónea por parte de BMN de la promoción interna (art. 24 del
Convenio Colectivo) a los trabajadores
que están o han estado en suspensión de contrato de 9 meses desde el 01/01/2015.
En consecuencia UGT se dirigió formalmente
al Jefe de Relaciones Laborales para que el periodo de suspensión de 9 meses sea
incluido dentro del concepto de permanencia a un nivel (del XIII al IX).
La base legal de nuestra petición
es el redactado del Convenio Colectivo, tanto en el último como en el anterior en su art. 24.
Promoción por experiencia, en su párrafo segundo dice textualmente: “Se incluirán dentro de este concepto de
permanencia los supuestos de excedencia forzosa y de suspensión con reserva del
puesto de trabajo”.
Con fecha 23 de septiembre de
2016 hemos recibido contestación del
Área de Relaciones Laborales del banco, en
la que viene a reconocer nuestra interpretación a este respecto y que por
tanto se procederá en breve a la regularización de la situación de ascenso por
experiencia a los trabajadores afectados por una suspensión de contrato y que
estuvieran en niveles del XIII al IX.
La dedicación y la perseverancia
de UGT en la acción sindical, una vez más beneficia a una importante cantidad
de trabajadores y trabajadoras, en esta ocasión con especial incidencia en el
Territorio de Andalucía, que es donde más se han producido situaciones de
suspensión de contrato de trabajo.
Nuestra felicitación a los
compañeros beneficiados.
En esta circular acompañamos la
respuesta del jefe de relaciones laborales del banco.
Por otra parte queremos hacer un
comentario al respecto de la circular de CC. OO. sobre el retraso por parte de
RR. HH. en la Territorial
de Levante en el pago de dietas y kilometraje. Sin alharacas ni acusaciones a
otros sindicatos, desde UGT hemos hecho nuestro trabajo sin necesidad de
alarmar a los compañeros y de forma discreta, que es como se resuelven la
mayoría de los problemas.
Por ello, según nos confirman en
RR.HH., en la nómina de septiembre se abonarán las cantidades correspondientes
a los meses de julio y agosto. A partir de septiembre desde RR. HH. contactarán
con cada uno de los interesados para determinar la forma y la cantidad del
complemento de desplazamiento que sustituya al kilometraje.
La interlocución con la empresa
como forma ordinaria de la acción sindical es la solución de muchos de los
problemas de los trabajadores, cuando se pierde queda el derecho al pataleo al
que algún sindicato de BMN es muy proclive.
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