En el día ayer comenzó la negociación del Convenio Colectivo. La
parte social presentamos las plataformas para la negociación.
Por parte de UGT hemos planteado la necesidad de que este
Convenio suponga una recuperación de los recortes sufridos durante los últimos
cuatro años, que vinieron marcados por la crisis en el sector financiero, ya
que el mismo se firmó en un contexto para abordar la dura reestructuración.
UGT presento las bases de sus propuestas, que deben su-poner la
senda de recuperación.
En materia de retribuciones: Previamente, hemos reclamado que se
nos facilitara el ratio de eficiencia de las Entidades para determinar la
subida salarial (2014) que está ligada al mencionado ratio; la patronal se ha
comprometido a facilitarlo en la primera semana de marzo.
Así mismo reclamamos para este Convenio, incrementos salariales
sobre todos los conceptos (salario base, pluses, trienios…) , tomando como
referencia el actual marco de negociación entre Agentes Sociales, como
compensación al sacrificio salarial de los últimos 4 años. La cuantificación de
la subida iría condicionada al periodo de duración por el que se firme el Convenio,
si es de 4 años o menos.
Hemos planteado la necesidad de incrementar las aportaciones
mínimas a los planes de pensiones, congeladas desde hace mucho tiempo, así como
los incrementos sobre las cuantías de las contingencias en materia de orfandad
y viudedad.
En materia de jornada,
horarios y permisos:
-La consolidación del día de libre disposición del Convenio
anterior, así como incrementar en un día las vacaciones.
-La eliminación de la tarde de los jueves, ya que se ha
demostrado que no aporta valor a la mejora de la labor comer-cial.
-Flexibilidad en la hora de entrada y salida. De la misma forma
la obligatoriedad de la creación de sistemas de con-traste de tiempo de
trabajo; de nada sirve la firma de Acuerdos Sectoriales o de Empresa en esta
materia, si no se adoptan medidas para que se respete lo acordado y sirva de
abuso para las prolongaciones de jornada.
-Coberturas de las vacantes en periodos de vacaciones.
Profundizar en medidas de
conciliación vida personal y laboral:
-Reducciones de jornada, coberturas de bajas por maternidad,
paternidad, acogimiento y permisos para facilitar el cui-dado de familiares a
cargo dependientes…
Desarrollo de la carrera
profesional:
-Basada en el merito y la capacidad profesional, medida con criterios
objetivos y transparentes. Consolidación de parte de las retribuciones de
carácter variable cuando se perciban en el tiempo de forma periódica.
-Ampliación del número de plazas de ascenso de nivel por
capacitación y experiencia.
-La Formación debe realizarse en horario laboral, ésta interesa
tanto al trabajador como a la empresa y no debe recaer el peso de la misma solo
sobre el trabajador.
Préstamos y créditos:
-Eliminación de la cláusula suelo, tal y como se está aplicando
a la clientela.
-Mejora de las condiciones acorde a la situación de los tipos de
interés de estos momentos, y ampliación de los limi-tes.
EMPLEO:
Adaptación del protocolo de defensa del empleo que recoge el
Convenio a la nueva realidad, mejorando la calidad del empleo actual, así como
la obligatoriedad del periodo voluntario de negociación, garantizándose la no
adopción de medidas traumáticas.
Política de Faltas y Sanciones:
Vemos con preocupación el incremento de este capítulo en el
Sector, es necesario una revisión del régimen disciplinario recogido en el
Convenio Colectivo, así como afianzar la de defensa del trabajador garantizando
su derecho al acompañamiento y asesoramiento sindical durante todo el proceso
de tramitación de expediente sancionador.
RESPUESTA DE LA
PATRONAL
La Patronal empezó negando que la situación económica del Sector
hubiese mejorado en relación al estallido de la crisis, para ella continúan las
incertidumbres, aún no nos hemos recuperado y las señales de mejora son muy
débiles. Un discurso totalmente contrario al que se hace de cara a la
“galería”.
Hizo una exposición relacionando todo lo que se debe modificar
en las actuales Relaciones Laborales, para eliminar rigideces, ineficiencias y
anquilosamiento.
PROPUESTA;
-Eliminación
de los trienios.
-Eliminación
de la clasificación de las oficinas
-Eliminación
de la consolidación de niveles profesionales, así como las oposiciones.
-Eliminación
de conceptos salariales; tales como las pagas de los beneficios, pluses, complemento
de residencia, …
-Eliminación
de la revisión de las aportaciones a los planes de pensiones.
-Eliminación
de las referencias a los Horarios de Trabajo, que sean las propias Entidades
las que fijen el mismo.
-Eliminación
de los límites en movilidad geográfica.
-Eliminación
de los ascensos por la antigüedad.
Y para colofón reconocen la supremamacía del Convenio de Empresa
sobre el del Sector, “Amenazando” subliminalmente que en el caso de no
alcanzarse un acuerdo, dispondrían de la Reforma Laboral al finalizar los
dieciocho meses de ultraactividad del mismo.
Desde UGT queremos pensar que responde a una posición táctica de salida,
para tratar de amedrentar las postu-ras de la Parte Social. Pero no deja de
preocuparnos el “radicalismo” de sus propuestas, así como poner encima de la
mesa, la Reforma Laboral del Gobierno para atacar los derechos históricos
conseguidos con la lucha de los trabajadores y trabajadoras del Sector.
