¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES!

MAL CIERRE DE AÑO PARA LAS PLANTILLAS

Los tres sindicatos mayoritarios del sector CCOO, CSICA y UGT queremos mandaros un mensaje de fuerza, a pesar de la situación, por cómo se ha desarrollado la reunión de hoy 22 de diciembre.

Aunque hemos vuelto a aplazar la discusión sobre la vigencia o no del convenio hasta 29 de febrero en aras a garantizar que continúen las negociaciones, la Patronal mantiene su postura más radical, continúa con sus posiciones maximalistas, no ha modificado su plataforma y sigue cuestionando la ultraactividad:

• Implantar la jornada partida generalizada (de 8:00 a 20:00) para las funciones comerciales y el 30% de los centros de trabajo (entre el 70 y el 80% de plantilla afectada). 

• Extender la jornada: Trabajar 8 tardes de jueves más (mayo y junio). Formación fuera de horario. 

• Reducir los trienios al 50%. 

• Una congelación salarial de 2 años y sin concretar la negociación de los dos siguientes. 

• No pagar el Plus de Convenio en 2016, congelarlo y vincularlo al ROE durante 2017 y 2018. 

• Desaparición del devengo del complemento de residencia y complemento de pasivos. 

• Precarizar más aún los salarios de entrada alargándolos durante 4 años. 

• Acortar la carrera por experiencia hasta nivel X. Y hasta VIII por “meritocracia”. 

• Desaparición de las oposiciones. 

• Eliminar la figura de subdirector, abaratar la del director y alargar el periodo de consolidación más de 4 años. 

• Suprimir las ayudas de estudios y guardería para salarios de más de 35.000 eur. 

• Ampliar los radios de movilidad geográfica a 50km de manera estándar y sin límite por aplicación de la reforma laboral (causas económicas, organizativas o de la producción). 

Y nos ofrecen: 

• 1 día de libre disposición hasta 2018 

Es incomprensible que las Entidades de Ahorro apuesten por la conflictividad en lugar de por el reconocimiento y la estabilidad laborales. Esto choca con la actitud del resto de Patronales (Banca y Cooperativas de Crédito) que están por la negociación y concertación, han prorrogado la ultraactividad de sus respectivos convenios, han alcanzado sendos marcos de negociación y en Banca han aceptado un pago a cuenta de la revalorización salarial, aunque aún estén lejos del acuerdo.

En Ahorro, en cambio, cerramos el año con un inmovilismo inexplicable por parte de la Patronal y con la pretensión adicional de reducir salarios y suspender el pago del Plus Convenio de 2016.

Las plantillas tenemos que movilizarnos porque quieren dinamitar nuestro convenio colectivo.

Nuestras empresas han dado un paso adelante rompiendo la confianza.

Por este motivo os anunciamos que en 2016 continuarán las movilizaciones de forma más intensa y beligerante.

Os animamos a seguir aportando vuestras firmas en la carta conjunta que haremos llegar a los Presidentes de nuestras empresas, porque aún estamos a tiempo de entregar el mayor número posible.

ESTE CONVENIO NO ES COMO OTROS, VAMOS A LUCHAR Y DEFENDER NUESTROS DERECHOS PORQUE SOMOS UNA PLANTILLA PROFESIONAL, RESPONSABLE Y FUERTE. YA NOS TIENEN ENFRENTE.

Movilízate y firma ¡Por nuestro convenio!

REESTRUCTURACION AREA DE NEGOCIO EN BMN

En reunión celebrada en el día de ayer, 23 de diciembre de 2015 los sindicatos hemos sido informados por el  Subdirector General de Negocio de los cambios en la Estructura de Red que BMN ha previsto ejecutar en el próximo ejercicio.

Este modelo implica cambios tanto en el modelo de distribución de la red como en el modelo de negocio, enfocados a un crecimiento necesario.

La reunión se ha centrado en una explicación de los motivos que hacen necesario este cambio en el sistema de distribución. La empresa alude a los objetivos de crecimiento previstos para el futuro, al estrechamiento de márgenes debido a la previsión de mantenimiento de los tipos de interés entorno al 0% durante varios años y a la gran competencia para captar la escasa demanda de inversión que existe en el mercado español.

Se pretende un cambio de sistema de trabajo más encaminado a las necesidades del negocio y de la clientela, que permita reducir procesos administrativos y enfocar el trabajo diario al reto que supone crecer.

BMN va a cerrar el año 2015 con 739 oficinas y pretende su disminución durante el próximo año, empezando por el cierre/transformación de 40 entre enero y febrero. El cierre de las mismas no conlleva necesariamente el abandono de plazas sino que algunas se convertirán en ventanillas desplazadas.

Los parámetros utilizados para elegir las mismas han sido principalmente, Productividad, Rentabilidad y Capacidad de Crecimiento.

El cierre de estos centros también conllevará la apertura de Centros de Asesoramiento Financiero, de Empresas y de Consumo, que BMN pretende tengan horario especial.

Desde UGT velaremos en la negociación unas condiciones y compensaciones, acordes con este tipo de centros como ya se hizo en el pasado.

Se van a reforzar determinadas áreas de negocio, en función de las características de cada territorio, desde Comercio Exterior, Banca de Empresas, de Particulares, Negocio Agrario, Consumo...

Se pasará de 11 Direcciones Regionales y 47 zonas a 22 Direcciones regionales (8 en Levante, 8 en Andalucía, 5 en Baleares y 1 en Madrid), con sus correspondientes responsables comerciales de Empresas, Gestión Comercial,  Ahorro Inversión, Negocio de Seguros y Planificación.

Cada dirección regional tendrán una media de en torno a unas 30 oficinas.

Esta reestructuración supone una disminución de 48 personas  entre las zonas y la antiguas Direcciones Regionales, más las que se puedan originar por el cierre de oficinas. Ahora mismo es aventurado establecer una cifra al respecto hasta que no finalice la adscripción al reciente acuerdo de excedencias  voluntarias para mayores de 55 años, que permitirá conocer el volumen de la plantilla en cada área y/o territorio y a partir de esta fecha se acometerán las medidas o ajustes necesarios, teniendo  en cuenta que los nuevos centros de asesoramientos y Staff de las D. Regionales absorberán a parte de la plantilla.

A consecuencia del cambio en el modelo organizativo la empresa planteará a los sindicatos la modificación de los horarios en estos Centros de nueva creación, necesaria según ellos para atender a la clientela, así como de  movilidad para paliar los posibles desajustes que se puedan producir. No se recurrirá en principio al sistema ortodoxo que se aplica en estos casos, el ERE por motivos organizativos.

El Subdirector de Negocio nos transmite que BMN sigue trabajando con ilusión por lo representa el nuevo modelo en una línea de crecimiento y cumplimiento, no ya de requerimientos sino de objetivos de futuro que permitan a la entidad ser competitiva en el escenario complejo y desconocido hasta ahora de estrechamiento de márgenes.

La gerencia informará de las oficinas afectadas por cierre en unos días, así como de las oficinas que integrarán cada una de las direcciones territoriales.

UGT  transmite su inquietud por cómo se está produciendo la información de este proceso, así mismo recibe de buen grado que se trabaje en proyectos de futuro ilusionantes que permitan que los compañeros y compañeras recuperen la ilusión en su trabajo, que se enfoque el esfuerzo a la captación de negocio sabiendo el esfuerzo que conlleva. Especialmente exige  a la gerencia a que gestione bien este proyecto por el bien del BMN y por nuestro  futuro, y exige que la plantilla no se vea afectada por más sacrificios.

PRÓRROGA VACACIONES 2015

Recordamos a toda la plantilla de BMN que en la reunión de la Mesa Laboral de BMN celebrada el pasado 10 de diciembre y a pregunta de la Representación Laboral de los Trabajadores al respecto de la prórroga de las vacaciones de 2015, la empresa respondió, y así consta textualmente en el acta firmada por la Representación Laboral y por el Director de Relaciones Laborales y el Director de Administración de RR.HH.:

“Se plantea también el tema de la prórroga de las vacaciones anuales, indicando la empresa que pueden disfrutarse hasta el 29 de Febrero de 2016”.

Ante los impedimentos que algún/algunos Jefes de Zona están poniendo para que la plantilla ejerza su derecho a los 25 días hábiles de vacaciones anuales que nos otorga el Convenio Colectivo, hemos de recordar que los trabajadores no vamos a ser los paganos de la descoordinación o falta de comunicación entre Relaciones Laborales y los responsables de la Red.

En consecuencia, si esos Jefes de Zona persisten en su actitud de restringir un derecho fundamental de los trabajadores como es el de disfrutar de todas sus vacaciones, nos veremos obligados a denunciarlos por abuso de autoridad conforme al art. 79 del Convenio Colectivo.

UGT BMN OS DESEA UNA FELIZ NAVIDAD Y UN PROSPERO AÑO 2016

UGT BMN os desea una Feliz Navidad y un mejor Año. Y que este 2016 que ahora empezamos, sea el año del dialogo, la paz y la concordia.

¡¡¡FELIZ NAVIDAD Y UN PROSPERO AÑO 2016!!!

Que el espíritu de la Navidad, este siempre presente en nosotros.

¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES!

IMPORTANTE PARTICIPACIÓN DE PLANTILLA EN LAS CONCENTRACIONES DE MADRID Y BARCELONA 14D

Con una gran asistencia de plantilla nos manifestamos el lunes 14 de diciembre ante las sedes de Bankia y CaixaBank.

CCOO, CSICA y UGT queremos agradecer el esfuerzo y la implicación de la plantilla que ayer dio un paso al frente para decir ¡YA BASTA!.

También nuestro agradecimiento a todas las personas que vinieron a las asambleas y que están firmando para que las direcciones de las entidades del sector modifiquen su actitud y posicionamientos en la negociación.

Os animamos a seguir aportando vuestras firmas en la carta conjunta que haremos llegar a los presidentes de nuestras empresas porque aún estamos a tiempo de entregar el mayor número posible.

La próxima reunión de la mesa de negociación está prevista para el 22 de diciembre. Esperamos que la patronal reconsidere su postura y no haga oídos sordos a las voces de los trabajadores y trabajadoras de Ahorro, pero si no lo hace han de tener claro que la movilización continuará y la conflictividad laboral irá agudizándose.

No es una amenaza, es una advertencia, lo venimos diciendo de muchas formas.

ESTE CONVENIO NO ES COMO OTROS, lo sabemos. Porque las direcciones de las entidades, con una ambición desmedida, utilizan:

• la reforma laboral como amenaza

•  el miedo a los procesos de reestructuración como advertencia. Procesos que un convenio de recortes no evitará sino que abaratará

• a nosotros y nosotras como rehenes.

TAMPOCO LAS PLANTILLAS SOMOS LAS MISMAS:

-hemos vivido la crisis y reconversión del sector en medio de la presión social, con recortes múltiples, ERES y desaparición de las cajas de ahorro.

-hemos venido dando la cara con la clientela, prolongando sistemática y gratuitamente la jornada y poniendo en riesgo nuestra salud.

Y a pesar de todo y por responsabilidad, hemos sido pacientes, profesionales y pacíficos.

Pero  ya  es  demasiado,  NO  VAMOS  A “TRAGAR”  CON  ESTO TAMBIÉN. Si no quieren tenernos al lado, nos tendrán enfrente.

                                             

Movilízate y firma ¡Por nuestro convenio!

CALCULO EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS MAYORES DE 55 AÑOS

Podéis acceder descargando la hoja Excel para el cálculo de la compensación económica, en CALCULO EXCEDENCIA, donde también encontrareis el enlace a la Agencia Tributaria. https://www2.agenciatributaria.gob.es/wcl/PRET-R150/index.zul

·        El cálculo se efectúa rellenando la columna € mes con el importe que cada concepto tenga en nuestra nómina, la tabla calcula el importe anual de cada concepto.

·        El importe del concepto Incentivos deberéis buscarlos en las nóminas de Febrero y Septiembre para los empleados de la Red Comercial y en la de marzo para los de SSCC Madrid.

·        El importe del concepto Plus Convenio está en la nómina de marzo 2015.

La tabla te calculará la compensación bruta anual/mensual para los años 2016, 2017, 2018 y sucesivos, teniendo tu que calcular tu neto en función de tu situación personal y familiar en el enlace de la Agencia Tributaria que adjuntamos.

POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES MOVILÍZATE

MOVILÍZATE: CONCENTRACIONES EN MADRID Y BARCELONA 14 DICIEMBRE 17:30

Las asambleas de ayer movilizaron a miles de personas en todo el sector por la gravedad de la situación.

En la reunión de la mesa de hoy la patronal da otra vuelta de tuerca más, en algunos aspectos “a peor” y endurece su posición:

• Implantar la jornada partida generalizada (de 8:00 a 20:00) para las funciones comerciales y el 30% de los centros de trabajo (entre el 70 y el 80% de plantilla afectada). 

• Extender la jornada: Trabajar 8 tardes de jueves más (mayo y junio). Formación fuera de horario. 

• Reducir los trienios al 50%. 

• Una congelación salarial de 2 años y sin concretar la negociación de los dos siguientes. 

• No pagar el Plus de Convenio en 2016, congelarlo y vincularlo al ROE durante 2017 y 2018. 

• Desaparición del devengo del complemento de residencia y complemento de pasivos. 

• Precarizar más aún los salarios de entrada alargándolos durante 4 años. 

• Acortar la carrera por experiencia hasta nivel X. Y hasta VIII por “meritocracia”. 

• Desaparición de las oposiciones. 

• Eliminar la figura de subdirector, abaratar la del director y alargar el periodo de consolidación más 4 años. 

• Suprimir las ayudas de estudios y guardería para salarios de más de 35.000 eur. 

• Ampliar los radios de movilidad geográfica a 50km de manera estándar y sin límite por aplicación de la reforma laboral (causas económicas, organizativas o de la producción). 

Y nos ofrecen: 

• 1 día de libre disposición hasta 2018 

Este convenio NO es como otros, la actitud de las entidades, el descrédito social, la reforma laboral, la crisis del sector y la desaparición de tantas entidades, y todo ello en un sector que aún continúa en reestructuración, han dibujado un escenario de conflicto laboral por primera vez en años. Nos jugamos la supervivencia del convenio.

Los delegados y delegadas de CCOO, CSICA y UGT venimos avisando con ruedas de prensa, escritos, concentraciones, asambleas…ahora ha llegado el momento de movilizarnos todos y todas.

Os llamamos a las concentraciones en las sedes de las principales entidades del sector, el lunes 14 a las 17:30:

Bankia, Torres Kio - Metro Plaza de Castilla - Madrid

CaixaBank, Avda. Diagonal, Metro María Cristina-Barcelona

Sabemos que es un esfuerzo pero ACUDE, van en serio.

En la Unión seremos capaces. ¡Por nuestro convenio!

PROLONGACIONES DE JORNADA

EN MATERIA DE CONTROL E INFORMACIÓN PARA EVITAR LAS PROLONGACIONES ILEGALES DE JORNADAS EN EL SECTOR FINANCIERO

La Audiencia Nacional ha dado la razón a FeS-UGT en al conflicto colectivo interpuesto, al que se adhirieron todas las Representaciones Sindicales de Bankia, en el que obliga a esta Entidad a:

“establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla, que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, tanto en el Convenio Sectorial como en los Pactos de Empresa que sean de aplicación, así como que proceda a dar traslado a la representación legal de los trabajadores de la información mensual”.

Esta sentencia viene a dar la razón a las múltiples demandas que FeS-UGT ha venido interponiendo en todas las Entidades Financieras denunciando las prolongaciones ilegales de jornada en las Inspecciones de Trabajo de toda España, es un paso más en la lucha por la conciliación en la vida laboral y personal de los trabajadores y trabajadoras del Sector.

Esperamos que con esta sentencia, la Patronal se avenga a flexibilizar las posturas intransigentes que mantienen en la mesa de negociación del Convenio Colectivo, al menos en lo que se refiere a la regulación del horario en el Convenio.

En el estudio realizado por FeS-UGT, mediante encuesta realizada a los trabajadores del Sector, el número de horas extras no declaradas equivalen a 25.249 puestos de trabajo, esta situación se suma a la fuerte reestructuración sufrida en el Sector Financiero, en que se han perdido 67.464 puestos de trabajo desde que se inició la crisis en 2008. Además se debe tener en cuenta, que la realización de las prolongaciones ilegales de jornada, significa un fraude a la Seguridad Social y a la Hacienda Pública.

A pesar de los nefastos efectos que ha supuesto la Reforma Laboral del Gobierno contra los derechos de los trabajadores/trabajadoras, desde FeS-UGT seguiremos luchando en su defensa.

CONDICIONES DEL PREACUERDO DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA ESPECIAL EN BMN

AMBITO DE APLICACIÓN	Empleados y empleadas nacidos en 1960 o años anteriores, con 10 años de antigüedad como mínimo. Se podrán acoger los compañeros/as en suspensión de contrato o reducción de jornada
CARÁCTER DE LA EXCEDENCIA	Voluntaria,  temporal prorrogable.
NATURALEZA	EXCEDENCIA VOLUNTARIA, SEGÚN EL 46.6 E. T.
DURACIÓN	UN AÑO, renovable hasta la edad de 65 años o jubilación anticipada.
COMPENSACIÓN	EL 50% de la retribución  bruta del último año (incluido variable), sin descontar las reducciones de jornada o suspensiones. Quedan excluidos los conceptos de ayudas de alquiler, formación de hijos y empleados, Kms, dietas o suplidos. Esta compensación tendrá un mínimo de: 25.000 € durante el año 2.016 27.500 € durante el año 2.017 y 30.000 € a partir del 2.018.
SEGURIDAD SOCIAL	La empresa se hará cargo del convenio especial de la seguridad social que suscriba el empleado, por la cuantía actual.
IMCOMPATIBILIDADES	Durante este periodo el empleado no podrá realizar actividad alguna en empresas de los sectores financieros,  seguros, sociedades de valores y bolsa o análogas, y en cualquier sociedad o fundación del Grupo.  En cualquier caso para realizar una actividad lo pondrá en conocimiento de BMN.
BENEFICIOS SOCIALES	Se mantendrán las condiciones de los préstamos en vigor a  3 de diciembre de 2015, en los mismos términos que los empleados en activo así como las condiciones de cuenta corriente y comisiones.
PRÉSTAMO SOCIAL	A los empleados que se le aplique el tope mínimo, tendrán derecho a un préstamo de hasta 7.500 €, en las mismas condiciones que el social de Convenio Colectivo.
PLANES DE PENSIONES	Tendrán  las aportaciones y prestaciones en la misma cuantía y condiciones que los empleados en activo.
FISCALIDAD	De la cantidad satisfecha al empleado se deducirá el importe de retención a cuenta del IRPF.

A los empleados que formen parte del colectivo afectado les recomendamos que se pongan en contacto con las Secciones Sindicales Regionales de UGT para que les informen de todos las dudas y asesoramiento que puedan necesitan al respecto.

968214131 Levante – 958244550 Granada 699452535 Baleares – 629766205 Cataluña

¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES!

ASAMBLEAS DE EMPLEADOS Y EMPLEADAS EL 9 DE DICIEMBRE

Los tres sindicatos mayoritarios del sector de Cajas de Ahorros: CCOO, CSICA y UGT os convocamos a todos los empleados y empleadas a las asambleas anunciadas.

Os adjuntamos relación de las sedes donde se celebrarán y la hora de comienzo:

Población	Lugar	Dirección	Hora
Barcelona	Sede CCOO	Vía Laietana 16 - planta baja	18:00
Madrid	Sede UGT	Avda. América, 25 – Salón Actos	17:30
La Coruña	Edificio Sindicatos	Avda. Alfonso Molina, KM. 2 – Salón Actos	18:00
Sevilla	Sede CCOO	Plaza del Duque, s/n – Salón de Actos	17:00
Málaga	Sede CCOO	Avda. Muelle Heredia, 26, 7ª Planta – Salón Actos	18:00
Santa Cruz de Tenerife	Casa Sindical	C/ Méndez Núñez, 84	18:00
Las Palmas de Gran	Casa Sindical	Avda. Primero de Mayo, 21 – Planta Baja	18:00
Canaria
Valencia	Sede CCOO PV	Pza. Nápoles y Sicilia, 5	17:30
Valladolid	Edif. Fuente Dorada	Plaza de Fuente Dorada 6-7 – Salón Actos	18:00
	Caja España-Duero
Zaragoza	Sede Ibercaja	Plaza Paraíso, 2 – Salón Actos	18:00

El objetivo es informaros de la gravedad de la situación en la mesa del Convenio y de las razones que nos llevan a mantener e intensificar las movilizaciones.

Las próximas serán sendas concentraciones de trabajadores y trabajadoras el 14 de diciembre en Madrid (sede de Bankia, Torres Kio) y Barcelona (sede CaixaBank, Avenida Diagonal).

Mientras tanto seguimos recogiendo firmas en todo el sector. ¡Que no falte la tuya!

TU PRESENCIA ES IMPORTANTE

¡¡¡ NOS VEMOS EL 9 DE DICIEMBRE EN LA ASAMBLEA!!!

3 de DICIEMBRE DIA INTERNACIONAL DE LA DISCAPACIDAD

La ONU declaró en el año 92 esta jornada día internacional de la discapacidad. Destinada a la sensibilización sobre las dificultades de  este colectivo de personas con capacidades singulares, y en aras de propiciar la Igualdad de Oportunidades. 

En el entorno de BMN estas personas están presentes, empleados  no siempre lo suficientemente valorados. Admirados por compañeros y superiores a veces, ninguneados otras, víctimas como todos del difícil momento que vivimos. Estos compañeros que  comparten jornadas de trabajo, para los que un puesto de trabajo ha supuesto superar más obstáculos que los demás para estar aquí. 

La sociedad, el sistema educativo, los entornos sociales no ponen fácil su acceso al trabajo. Una vez en él, su adaptación es cosa de todos.  

Cada discapacidad es distinta y requiere adaptaciones diferentes, UGT BMN lucha porque cada uno tenga a su alcance las mayores facilidades para el desempeño de sus tareas y un puesto de trabajo adaptado a sus capacidades.  

La inclusión de las personas con discapacidad  en el mercado del trabajo, es cosa de todos, también de todo BMN, desde compañeros a directivos. Recordamos que además es una obligación legal. 

Por  supuesto estos compañeros cuentan con  todo nuestro compromiso. 

UGT BMN visualiza este colectivo, en cada negociación, en el día a día,  y lucha por su derechos, para que la inclusión sea plena y acorde a las enormes capacidades de estos compañeros, a los que hay que reconocerles el valor y el empeño que ponen en vencer cada día los obstáculos que se les presentan, o que les ponen, aquí estamos para perseguirlos y denunciarlos, si es el caso.  

Todo nuestro reconocimiento a nuestros compañeros y compañeras. Estamos con vosotros.