miércoles, 29 de abril de 2015
martes, 28 de abril de 2015
NOMINA ABRIL, COMIENZA LA HOMOLOGACIÓN
Después de la publicación del PIB
correspondiente a 2014, se han actualizado las tablas salariales con el 1% que
recoge el Convenio Colectivo. A partir de aquí, BMN ha iniciado el proceso de
homologación salarial acordado en diciembre de 2013.
La nómina de abril de 2015
refleja la subida salarial establecida en el Convenio y el resultado de la primera fase del proceso
de homologación. En próximos días se abonarán los atrasos correspondientes al
año 2014 y primeros meses de 2015, a los trabajadores cuyo salario anual se
encontraba por debajo del salario medio de su nivel, descontadose la subida a
cuenta de 0,5%.
Los empleados cuyo salario anual
(descontada la antigüedad y el plus de residencia) es superior al salario medio
de su nivel verán actualizados los conceptos recogidos en el Convenio Colectivo
y ese mismo importe disminuirá de su Complemento Salarial de Fusión.
El importe aplicado a la
homologación recoge la subida de
Convenio de los que están por encima de la media salarial de su nivel y la
revalorización de ciertos conceptos que están incluidos en el CSF y ha supuesto
la cantidad de 1.057.885,64 €.
Este importe se ha aplicado a la
homologación, suponiendo un incremento máximo anual del CSF de 500,88 € (41,74€
mensuales).
En esta primera fase de
homologación casi el 50% de la plantilla ha tenido una mejora salarial superior
a la establecida por el Convenio Colectivo, dando lugar a que los salarios de los
trabajadores de los niveles X, XI y XII se encuentren prácticamente
homologados.
Con la aplicación de este sistema
se homologaran las diferencias existentes en materia salarial, por razón de
procedencia, consiguiendo que todos los trabajadores de BMN tengan unas
retribuciones similares.
En la nómina de abril se verá también los resultados de la clasificación de oficinas correspondiente
a 2015.
lunes, 27 de abril de 2015
viernes, 24 de abril de 2015
COTIZACIONES AL CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL
INFORMACION FISCAL QUE PUEDE AFECTAR A LAS PREJUBILACIONES
Consulta y contestación de la Agencia Tributaria, sobre la
deducción completa del Convenio Especial de la Seguridad Social, aceptándose
que los rendimientos de trabajo pudieran ser negativos, con lo cual esto puede
afectar a la base liquidable general.
A la luz de esta respuesta de Hacienda , los compañeros
prejubilados deberán comprobar que efectivamente en sus borradores
se les aplica correctamente este criterio.
Pregunta:
¿Que tratamiento Fiscal que
debe darse a las cotizaciones efectuadas a la Seguridad Social por el Convenio
Especial?
Respuesta:
El Convenio Especial de la
Seguridad Social, se configura como un acuerdo suscrito voluntariamente por los
trabajadores con la Tesoreria General de la Seguridad Social con el fin de
generar, mantener o ampliar, en determinadas situaciones, el derecho a las
prestaciones del sistema de la Seguridad Social, y con la obligación de abonar
a su exclusivo cargo las correspondientes cotizaciones.
Por otra parte, la
cotizacvión por Convenio Especial será obligatoria desde la fecha de efectos
del Convenio Especial y mientras se mantenga la vigencia del mismo.
De lo anterior se desprende
que las cotizaciones por Convenio Especial con la Seguridad Social tendrán el
tratamiento de gastos fiscalmente deducible de los rendimientos del trabajo,
pudiendo resultar el rendimiento neto negativo, si el contribuyente no obtiene
por este concepto ingresos integros que superen las cuotas abonadas.
Normativa/Doctrina:
Art. 5 y 6 çorden Ministerial de 13 de octubre de 2013
Art. 19 Ley 35/2006, de 28
de noviembre de 2006
Consulta Vinculante de la
D.G.T. V 0433 – 2005, de 18 de marzo de 2005
Consulta Vinculante de la
D.G.T. V 0034 – 2005 de 17 de enro de 2005
Consulta Vinculante de la
D.G.T. V 1631 – 2008 de 04 agisto de 2008
Consulta Vinculante de la
D.G.T. V 2112 – 2010 de 23 de septiembre de 2010
BASE LIQUIDABLE
GENERAL NEGATIVA
Pregunta:
Si la base liquidable
general del ejercicio es negativa ¿ puede compensar en los años siguentes?
Respuesta:
Si la base liquidable
general negativa obtenida en el ejercicio deberá compensarse con las bases
liquidables generales positivas de los cuatro años siguientes.
Dicha compensación se
efectuará con carácter obligatorio, en la cuantía máxima que permita cada uno
de los ejercicios siguientes, y sin que pueda practicarse fuera del plazo a que
se refiere el apartado anterior, mediante la acumulación a las bases
liquidables generales negativas de años posteriores.
miércoles, 15 de abril de 2015
VENTANILLAS CON HORARIO REDUCIDO
LOS EXPERIMENTOS CON GASEOSA
En la reunión de la Mesa Laboral del día 19 de febrero, en la que
el banco comunico un nuevo cierre de oficinas, UGT manifestó enérgicamente que los Gestores de BMN se volvían a equivocar con estos cierres ya que estas oficinas son nuestro
negocio tradicional y se contradice con las propias directrices del FROB de que
debíamos volver a ese negocio, e igual se manifestaba en el memorándum firmado
con Bruselas para la recapitalización de BMN. Esta decisión supone abandonar al
pequeño ahorrador, y nos preocupan estas decisiones ya que los que termínanos
pagándola somos los trabajadores.
No hubo entonces ni ahora
justificación alguna para la decisión del cierre de estas oficinas (la gran mayoría de ellas en
beneficios) y aunque nos digan que se cierran 12 y que el resto se convertirán
en ventanillas desplazadas con un horario reducido seguimos pensando que es un
error.
Posteriormente
desde UGT se ha manifestado esta oposición a los cierres de oficinas en conversaciones
mantenidas con altas jerarquías del banco.
Pues
bien una vez producidos los cierres, y un día después de la publicación de la
circular de nombramientos, en la cual se tenían en cuenta las oficinas que
pasaban a ventanillas desplazadas, nos
encontramos con que el banco da marcha atrás y decide no cerrar ninguna de las
oficinas que iban a pasar a ventanillas con horario reducido (cuando menos
de momento) sin que hayan dado razones para ello. En UGT nos alegramos de esta
decisión, pero tenemos que decir que la incertidumbre e inseguridad de los
empleados de estas oficinas sobre su futuro profesional y de la clientela a la
que prestan servicio, ya no es recuperable. Se ha hecho un importante daño y
alguien es responsable de ello y a alguien o a más de uno el banco les debe de
exigir responsabilidades, pues ante estos hechos la competencia se frota
las manos.
Señores mandamases del
banco, como se suele decir, los experimentos con gaseosa.
lunes, 13 de abril de 2015
IV REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO
En la sesión de hoy , se esperaba que la Patronal hiciese una propuesta, en la que concretase por escrito los detalles de sus intenciones para negociar este Convenio.
Por la parte social, UGT y CSICA han entregado por escrito sus propuestas de Convenio Colectivo, sobre la base que ya habíamos avanzado verbalmente en las anteriores sesiones de negociación. Las demás fuerzas sindicales ya lo habían hecho, a excepción de CiC.
La parte social de forma unánime ha expresado su preocupación por lo que está sucediendo en el Sector, en relación al intento de aplicación de horarios al margen de lo regulado en el Convenio Colectivo, muy especialmente la situación que se está produciendo en Bankia, que de no rectificar
esta Entidad en la vía que ha tomado, estará poniendo en serio riesgo el futuro de la negociación del Sector.
UGT ha propuesto que la mesa adopte un acuerdo que inste a las Entidades a la renuncia expresa a cualquier desregulación del actual Convenio Colectivo durante el periodo de negociación.
Lamentablemente no ha encontrado eco esta propuesta, por lo que mucho nos tememos, que hay una voluntad real por parte de las Entidades de seguir recortando los derechos recogidos en nuestro Convenio. Seguiremos planteándolo en las próximas reuniones.
Finalmente ante la insistencia de la parte social de pedir un pronunciamiento patronal, ésta ha concretado en tres cuestiones fundamentales: por un lado eliminar los “deslizamientos salariales”, es decir trienios e incrementos de nivel por antigüedad, el incremento de la jornada laboral así como la desregularización de los horarios del Sector. No obstante, se han comprometido en la próxima reunión a presentar por escrito su plataforma.
La próxima reunión se celebrará el 4 de mayo, los sindicatos no reuniremos previamente para unificar, en la medida de lo posible nuestras propuestas, para que no dé pie a la patronal a que encuentre una vía por donde eludir entrar a negociar.
GARANTIZAR NUESTROS DERECHOS INDIVIDUALMENTE SOLO PUEDE HACERSE MEDIANTE LA DEFENSA DE LOS MISMOS DE FORMA COLECTIVA.
El Convenio Colectivo es la “Red de Seguridad” que nos sirve de suelo de nuestros derechos en los momentos difíciles que nos está tocando vivir en el Sector.
viernes, 10 de abril de 2015
PBC - Blanqueo de Culpas
Diligencia
Debida… ¡¡¡por los de siempre!!!
Seguimos a vueltas con la PBC,
algo que en pocas entidades se habrá convertido en un problema como aquí unos
pocos han conseguido crear. Pero claro, ahora se acerca la fecha límite (ya
estaba cerca cuando despertaron del letargo en el que durmieron este asunto), y
toca el momento de tomar…
LAS GRANDES DECISIONES
ESTRATÉGICAS
(traducción: que en oficinas sigan sacando listados kilométricos)
(traducción: que en oficinas sigan sacando listados kilométricos)
También, naturalmente, están desplegando
a los jefecillos y mandos de turno para que nos fustiguen aún más, da igual que
a pesar de las masivas –e inútiles- prolongaciones de jornada nunca se levante
cabeza. Te sueltan el listado de turno, cuando apenas has tenido momentos para
poder gestionar el anterior, y ya te van diciendo que tendrás que responder por
las llamadas que (no) hagas. Como lo tendrás que hacer por lo que dejes de
hacer para hacer esto.
Incluso ha llegado a circular por
ahí el rumor de que un alto cargo de BMN iba a dirigirse a toda la plantilla
para “hacerles ver la importancia de este asunto”. ¡Como si un solo empleado normal no lo supiera! La cuestión es,
¿cuándo “lo vieron” los que han dirigido y diseñado ese berenjenal? ¿Y qué han
hecho? Veamos:
-
En la
mayoría de las Entidades se dirigió hace meses una carta admonitoria a los
clientes afectados. Suficiente para que fueran en procesión a la oficina como
corderitos. ¿Qué hicieron aquí? Reaccionar tarde, encomendarse a las oficinas y
listados, venga listados. “Es que mandar una carta sale muy caro”. Ya… ¡es que
sacar 4 papeles en vez de uno, o el tiempo de la plantilla y los clientes, es
muy barato!... ¿verdad?
-
Una solución
tecnológica, también aplicada en muchas entidades, se ha hecho muy tarde.
-
Después de
todo, parece que no se bloquearán cuentas a clientes que tengan DNI escaneado
aunque falten otras cosas… ¿y por qué la T/1330 no permite esa modificación
aunque falten más cosas, y estás viendo interrogantes amarillos mientras no
incorporas hasta la radiografía de la muñeca del susodicho? ¿Queremos todos lo
mismo? Porque de verdad, el aplicativo parece hecho para ver cuánto se puede
llegar a fastidiar a quien lo usa, y a los clientes.
Finalmente esa comunicación a la
que nos referíamos no se ha producido. Acaso no tenía fundamento, o quizá aún
la están diseñando para que resulte amenazadora. Pudiera ser que sea consciente
de que los responsables nunca han visto o ya han olvidado lo que es una oficina
o un cliente, y que se va a dirigir en realidad a las víctimas de todo este
asunto, que es uno más con los que son machacados, exprimidos, insultados,
abusados y sobreexplotados a diario;
pero ese sería un ataque de sensatez que en las plantas nobles de BMN podría
motivar la aparición de la entidad en Cuarto Milenio.
Compañero/a: No te culpes. La
culpa la tienen ellos. Aunque te la echen a ti. Como siempre.
¿CUANDO CAMBIARÁ BMN EL MODELO LABORAL?
El paradigma del EMPLEADO
en la oficina obedeciendo órdenes de un jefe sin más, ha
desaparecido. Las tornas están cambiando y se está demostrando que un empleado
es más productivo, y, por tanto, más rentable para una empresa, si estos
pilares se destruyen para dar paso a un empleado más liberado y, en definitiva,
más feliz.
en la oficina obedeciendo órdenes de un jefe sin más, ha
desaparecido. Las tornas están cambiando y se está demostrando que un empleado
es más productivo, y, por tanto, más rentable para una empresa, si estos
pilares se destruyen para dar paso a un empleado más liberado y, en definitiva,
más feliz.
Ya no sirve de nada que un empleado esté 10 horas en la
oficina si en 5, tiene el trabajo hecho. Tampoco es de gran utilidad que TRABAJE obligatoriamente en el lugar de trabajo si desde cualquier
otro lugar es más fructífero.
obligatoriamente en el lugar de trabajo si desde cualquier
otro lugar es más fructífero.
FRENTE AL MERCENARISMO:
FRENTE AL INDIVIDUALISMO:
FRENTE AL COMPORTAMIENTO CONFORMISTA:
:
FRENTE AL PRESENTISMO:
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