martes, 29 de abril de 2014

ACUERDO DE EXTERNALIZACION DE SERVICIOS GENERALES

En la misma línea que el acuerdo firmado anteriormente para externalización de servicios a Accenture, se ha firmado uno con Docout para externalizar determinados servicios de Logística y Archivo. Dado que las condiciones de las externalizaciones ya se negociaron, en este caso se trataba solamente de confirmar la igualdad de condiciones y evitar incertidumbres innecesarias, como no podría ser de otra forma.

Una vez conseguido que BMN cedieran en sufragar un seguro de vida y accidentes de 60.100 euros para  los compañeros que pasarían a Docout -como se establece en Accenture-, y aceptando de buen grado la intención de mantener en este caso el horario de 8:00  a 15:00 horas, se firma el acuerdo con la misma mayoría de la representación sindical: UGT, SELG, SIC, SECP y ACCAG.

Recordamos que estos procesos de externalización realmente se aceptaron en el Acuerdo Laboral de 28 de mayo de 2013. Ahora sólo se trataba de negociar las  mejores condiciones posibles para los afectados, mejorando las que marca el Estatuto de los Trabajadores.

En total este proceso afectará a 16 personas, de las que 3 están ubicadas en Villafranca del Penedés, 7 en Palma de Mallorca y 6 en Granada. Docout prestará su servicio a BMN en Granada, excepto 2 personas que se quedarán en Palma.

Recordamos los principales hitos del acuerdo:

Garantía de empleo durante los dos primeros años. Durante el tercer y cuarto año se garantizará como mínimo una indemnización en los mismos términos recogidos en el ERE de mayo de 2013 con respecto a las bajas incentivadas.

Adscripción al servicio asegurado durante el primer año.

Mantenimiento condiciones financieras de todos los préstamos para los empleados que se incorporen a Docout, mientras permanezcan adscritos al servicio y con un mínimo de 4 años. Para los empleados que opten por la extinción del contrato se les mantendrá, respecto al préstamo de compra vivienda, durante un año y después Euribor más 1,25 (mínimo 2%).

La reducción salarial aplicada en ningún caso excederá del 35%.

Indemnizaciones:

Para el personal que se incorpore a Docout:

Indemnización por el quebranto económico proporcional a 30 días por año con un tope de 22 mensualidades. A la cantidad resultante se le añadiría una prima de 5.000 € para aquellos cuya reducción salarial se sitúe entre el 20% y el 35%.

Si además existe movilidad geográfica 12.000 € adicionales.

Para el personal que extinga su contrato:

Si no hubiera movilidad geográfica. Indemnización de 30 días de salario con un máximo de 22 mensualidades.

Si hubiera movilidad geográfica. 10.000€ adicionales a la indemnización anterior. 

miércoles, 23 de abril de 2014

Prolongaciones de Jornada: UGT FUERZA A LA GERENCIA A DESAUTORIZARLAS

Gracias a las denuncias de UGT BMN y las consecuentes sanciones de la Inspección de Trabajo la Gerencia reacciona y da instrucciones a sus mandos intermedios prohibiendo las prolongaciones de jornada y el trabajo de tarde.

Las sanciones de la autoridad laboral a BMN producen su efecto: la empresa se ve obligada a tomar medidas.

Un ERE no es compatible con las horas negras, porque es un fraude en toda regla, a todas las instituciones: INEM, Seguridad Social, Plantilla.

Además es un fraude a nosotros mismos, a nuestra salud mental y física, a nuestras familias, e incluso a la propia empresa, ya que está demostrado, que el rendimiento y la productividad disminuye considerablemente cuando se alargan en exceso las jornadas.

El ordenamiento laboral es tajante en esta materia, las horas trabajadas se tienen que registrar en los centros de trabajo en el llamado “registro horario” y todas se tienen que pagar y cotizar.

UGT hace de este problema una de nuestras  preocupaciones y ocupaciones.

Nos parece estupendo que la representación laboral se suba ahora a este carro, eso siempre nos dará fuerza ante los abusos.

28 DE ABRIL, DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


El Govern distingue a UGT con la Creu de Sant Jordi

La UGT de Cataluña recibió ayer de manos del presidente de la Generalitat la Cruz de San Jorge , uno de los máximos reconocimientos de la Generalidad de Cataluña a ciudadanos y entidades que hayan destacado en la defensa del país , principalmente en el ámbito cívico y cultural . Recogerá el galardón el secretario general de UGT de Cataluña , Josep M. Álvarez .

Con la Cruz de San Jorge, la Generalitat hace un reconocimiento a la tradición histórica de este sindicato , fundado en 1888 en Barcelona , a nivel estatal, por Pablo Iglesias a partir de la iniciativa del Centro Obrero de Mataró . Y también por la renovación que ha llevado a cabo en nuestro país . La lucha por los derechos laborales y sociales de los trabajadores y el compromiso de la UGT por una sociedad más justa y solidaria se vinculan a su papel en la construcción nacional de Cataluña.


martes, 22 de abril de 2014

Aclaración sobre el último auto de la jueza Alaya

Respecto al auto dictado por la jueza Alaya sobre 15 nuevas imputaciones en el caso de los Eres, conocido hoy a través de los medios de comunicación, Metal, Construcción y Afines (MCA), Federación de Industria de UGT en Andalucía quiere hacer las siguientes precisiones:

1.- Manuel Morales Larrubia NO tiene en la actualidad ninguna vinculación ni cargo en la Organización.

2.- Morales Larrubia ocupó la Secretaría General de la federación provincial de MCA-UGT Jaén hasta el año 2006.

3.- Que Larrubia fue cesado de su cargo en 2006 por un informe desfavorable a su gestión, por lo que se creó una comisión gestora que dirigió la federación hasta la convocatoria de un Congreso Extraordinario, donde resultó elegido Gabriel Aleo Moya.

4.- El Señor Morales Larrubia causó baja del sindicato el 13 de abril de 2011 por impago de la cuota sindical desde julio de 2010.

5.- Que desde el 26 de octubre de 2013, Francisco Javier Perales es el actual Secretario General de MCA-UGT Jaén.

Por todo ello, MCA-UGT Andalucía pide a la jueza Alaya una rectificación urgente del auto en función de estas aclaraciones. MCA-UGT lamenta, una vez más, que las imprecisiones y errores de la jueza Alaya dañen la imagen de la Unión General de Trabajadores

martes, 15 de abril de 2014

UGT plantea una reforma fiscal para recaudar 45.000 millones más en dos años

UGT propone aumentar los recursos contra el fraude y aumentar el tipo efectivo en el Impuesto de Sociedades.

Se proponen medidas y además les pone cifras: calcula que se podrían recaudar 45.000 millones más en los dos próximos años, contribuyendo a cerrar algo la brecha que nos separa de la Zona Euro en materia de ingresos públicos (37,1% del PIB España, frente al 46,3% en el área de la moneda única).
UGT enfatiza la importancia de la lucha contra el fraude, y piden ampliar la plantilla de la Agencia Tributaria en 14.000 personas. La idea es aproximarse a la media europea de trabajadores del fisco por habitante (en España hay uno por cada 1.666 ciudadanos, cuando en la Europa de los 27 es de 1 por cada 845 habitantes). Con ello, se aumentarán los ingresos por las actividades que ahora eluden pagar hasta los 16.620 millones.
En el Impuesto de Sociedades, se propone eliminar exenciones y beneficios fiscales, de forma que se aumente en 3 puntos el tipo efectivo, que está en el 19,3% (el nominal debería ser el 30% de forma generalizada). El aumento de recaudación propiciado por esta medida en 9.200 millones. En el caso del IRPF, se elimina la doble base (es decir, quitar el tipo especial que tienen las rentas provenientes del ahorro, y que esos ingresos tributen como las rentas del trabajo). Eliminando además deducciones y el sistema de módulos, entre otras medidas, se  recaudarían10.100 millones más con este impuesto.
Además se plantea un impuesto sobre la riqueza que alcance a todo el patrimonio de los contribuyentes, incluyendo la vivienda habitual. En materia de IVA, se elimina la exención a las actividades de sanidad y educación privadas, pasar los alimentos del tipo reducido al superreducido, e imponer un tipo ampliado para los bienes de lujo. También se reforzaría el papel de la imposición ambiental y seestablecería un impuesto sobre las actividades financieras. La suma de todas estas medidas proporcionaría esos 45.000 millones extra de recaudación en dos años.

viernes, 11 de abril de 2014

PRESTAMOS EMPLEADOS

Son numerosas las consultas que ha recibido esta Sección Sindical al respecto de la tramitación de los préstamos de empleado a los que los trabajadores/as tenemos derecho por el Convenio Colectivo y el Acuerdo de Armonización de las Condiciones Laborales en BMN suscrito el 17/12/2013. Desde la entrada en vigor de este acuerdo han sido numerosos los retrasos producidos en la Territorial de Levante en primer lugar como consecuencia de la falta de definición por parte de BMN del tipo de interés aplicable a los préstamos cuando el empleado abandona la entidad y en este momento la falta de puesta a disposición de los empleados de las minutas correspondientes a través de la intranet, tal y como esta Sección Sindical solicito al banco hace más de tres meses y que mediante esta circular volvemos a reiterar.

Para facilitar la tramitación de estos préstamos de empleado, a continuación hacemos un pequeño resumen de las características peculiares respecto al Convenio Colectivo de estos préstamos:

Préstamo compra/cambio vivienda habitual. Producto 4067

  • El empleado solo puede solicitar una sola vez en toda su vida laboral el préstamo de vivienda habitual. El cambio de vivienda lo podrá solicitar tantas veces como le sea necesario.
  • El importe no podrá superar a los 225.000.-€, salvo que por la regla del Convenio Colectivo al empleado le correspondiera una cantidad mayor.
  • Resto de las condiciones serán las del Convenio.
  • Se deberán adjuntar las minutas.
  • Para la aprobación por parte del Departamento 0936 RR. HH. Levante, será necesario adjuntar escaneada escritura de compraventa.
Préstamo Atenciones Varias con garantía personal. Producto 4068

  • Se puede solicitar hasta un importe máximo de 60.000.-€
  • El plazo de amortización será hasta 8 años.
  • Adjuntar las minutas.
  • Requiere intervención notarial (actualmente se ha solicitado en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo que solo se intervenga a partir de los 30.000.-€, aunque han contestado que el tema lo está estudiando Asesoría Jurídica).
  • El banco requiere la justificación de la solicitud (presupuesto, factura, etc.), desde UGT, entendemos que este requisito no viene contemplado en el Convenio ni en el Acuerdo y en consecuencia su solicitud es innecesaria.
Préstamo Atenciones Varias con garantía hipotecaria. Producto 4069

  • Se puede solicitar hasta un importe máximo de 60.000.-€.
  • El plazo de amortización  será de hasta 20 años.
  • Adjuntar la minuta.
  • El banco requiere la justificación de la solicitud (presupuesto, factura, etc.), desde UGT, entendemos que este requisito no viene contemplado en el Convenio ni en el Acuerdo y en consecuencia su solicitud es innecesaria.

Los préstamos de Atenciones Varias, solo se puede tener uno en vigor, pero se puede cancelar y formalizar otro tantas veces como se reúnan las condiciones de concesión.

Todos los préstamos tramitados en la Territorial de Levante se trasladan al 0936 RR. HH. Levante y la Propuesta/Resolución se envía escaneada al 9282,

Las condiciones económicas para incluir en las minutas para el caso de extinción del contrato laboral son las siguientes:

1.- Préstamos hipotecarios: Euribor + 1,90.

2.- Préstamos personales: Euribor + 5,75.


De nuevo BMN muestra su inoperancia e incompetencia cuando se trata de cuestiones referidas a los trabajadores, ¿que complicación tiene que las minutas estén colgadas en la intranet? ¿Es desidia o incapacitad? Así trata el banco a los empleados, que son quienes proporcionan la tan cacareada eficiencia.

VACACIONES, LIBRANZAS Y JORNADAS REDUCIDAS

A continuación os recordamos los derechos que asisten a los trabajadores y trabajadoras de BMN en estas materias:

25 DIAS HABILES DE VACACIONES

+
2 DIAS DE LIBRE DISPOSICION

(CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE AHORRO)
+
    1 DIA DE LIBRANZA

(ACUERDO INTERNO DE CAJAMURCIA Y HASTA QUE SE LLEGE A UN ACUERDO EN MATERIA DE CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL, EL CUAL YA SE HA COMENZADO A NEGOCIAR)


JORNADAS REDUCIDAS:

·       SEMANA SANTA: Horario de 8:00 a 14.00.


·       SEMANA DE FIESTAS MAYORES: Horario de 09:00 a 13:30.

·       NAVIDAD: Los días 24 y 31 de diciembre el horario será de 9:00 a 13:30.

Los compañeros y compañeras afectados por reducción de jornada del 20% diaria adaptarán su horario al que realmente se realiza en estos días, por tanto aplicarán el 20% de reducción al número de horas que efectivamente se trabaje cada día.

jueves, 3 de abril de 2014

REUNIÓN COMISIÓN IGUALDAD 2-4-2014

La comisión técnica de Igualdad reunida el día de ayer acuerda iniciar los trabajos de cara a la elaboración de un plan de Igualdad común para toda la entidad, con la confección de un diagnóstico de la situación actual en esta materia.

Así mismo con el fin de homogeneizar permisos y criterios de vacaciones  y medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, trabajaremos las propuestas que se hagan llegar a esta comisión a la mayor brevedad. 

Se inician también los trabajos para redactar protocolos contra el acoso sexual y laboral en toda la entidad. 

Se expone a la empresa toda la problemática  de la concesión de las vacaciones, recordando la obligatoriedad de efectuar una programación de las mismas, y establecer unos criterios homogéneos. 


UGT vuelve a instar a la empresa a cumplir con sus compromisos:  en concreto en la cobertura de las bajas de maternidad en Andalucía.   Esperamos que la empresa rectifique en breve su postura al respecto, valorando todos los aspectos de la no aplicación de esta medida y el impacto negativo que está ocasionando en una plantilla que a 31 de diciembre estaba compuesta por más mujeres que hombres. 

NIÑOS DE CABRA

Estimados compañeros, hoy os queremos animar a que visualicéis el siguiente cortometraje malagueño Niños Cabra, inspirado en hechos reales, y que denuncia las reuniones en las que se presiona a directivos y trabajadores de sucursales bancarias para que vendan productos financieros. UGT Málaga ha coloborado con el film aportando documentación e instalaciones para la grabación del corto.
 
Después de meses de numerosas entrevistas y ardua labor de documentación (aportada entre otros por UGT Málaga), expedientes judiciales y testimonios sobre las presiones que muchos trabajadores soportan en algunas sucursales bancarias, han servido para inspirar este cortometraje que denuncia entre otros hechos, cómo se obliga a actuar con clientes, dejando atrás la ética y la moral, exprimiendo el beneficio hasta sus últimas consecuencias.
 
El cortometraje es un retrato de los oscuros secretos de la banca: las reuniones que algunas de las entidades financieras más importantes del país realizan periodicamente con sus directivos en las que se azuza e instruye la venta de ciertos productos financieros, pero el film va aún más lejos, y denuncia otro tipo de prácticas habituales en nuestros bancos: el mobbing, el enchufismo, las inspecciones de trabajo "apalabradas", y muchos más temas que no encuentran reflejo en los medios de comunicación.

Por desgracia, muchos veréis reflejada vuestra realidad diaria en este video.
Si sois de la mayoría que sufrís estas situaciones tomad nota de como actúa la compañera al final, no lo permitáis.
Si sois de la minoría que las provocáis, reflexionar, os habéis dejado arrastrar por las circunstancias, o debéis de ser muy malas personas, eso ya no tiene remedio, hasta que os paren en seco.
Recordaros que estamos a vuestro lado y NO DUDEIS en acudir a nosotros a la más mínima insinuación de malos tratos, o acoso.


 

miércoles, 2 de abril de 2014

SOBRE LA SITUACION DE LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS DE CREDITO (CAJAS RURALES)

La Federación de Servicios de UGT manifiesta su preocupación porque desde algunas instancias del Gobierno se está promoviendo a realizar un proceso de bancarización de las Cajas Rurales, como ya se hizo con las Cajas de Ahorros. FeS-UGT rechaza este tipo de acciones porque perjudican al conjunto de la sociedad propiciando aún más la exclusión financiera y a los 20.000 trabajadores y trabajadoras que componen el sector. El sindicato apuesta por el mantenimiento del actual régimen jurídico de las Cajas Cooperativas de Crédito



FeS-UGT contra la conversión de las Cajas Rurales en Bancos 

martes, 1 de abril de 2014

Más de un centenar de personas del ámbito universitario, denuncian las campañas mediáticas. Y proclaman la necesidad vital de la existencia de los sindicatos en defensa de los derechos de los trabajadores y la sociedad en general.


EN DEFENSA DE LA ACTIVIDAD SINDICAL Y DE UGT

Más de un centenar de personas del ámbito universitario, catedráticos, profesores e investigadores en distintas disciplinas, denuncian las campañas mediáticas impulsadas por  lobbys conservadores para deslegitimar las organizaciones sindicales.

Así mismo, proclaman la necesidad vital de la existencia de los sindicatos en defensa de los derechos de los trabajadores y la sociedad en general.

  • Los derechos no existen porque sí, han sido conquistados por los sindicatos de clase.
  • Sin organizaciones sindicales peligran todos nuestros derechos. 

“El progreso social no es posible ni comprensible sin los sindicatos”, ésta es la primera frase del manifiesto presentado hoy en la Fundación Ortega y Gasset, en defensa de la actividad sindical y que ha suscrito más de un centenar de personas procedentes en su mayor parte del ámbito universitario, catedráticos, profesores e investigadores en distintas disciplinas.
Este manifiesto reconoce el papel de crucial de los sindicatos en la conquista de los derechos sociales y laborales y su contribución en el desarrollo y consolidación del Estado Social y Democrático de Derecho en España.
En el mismo, se reclama a determinados grupos de interés conservadores “que desistan de su empeño de deslegitimación de las organizaciones sindicales, aprovechando casos concretos y reprobables que pretenden elevar a una categoría general, que no responde, en absoluto, a la realidad”.
Los firmantes concluyen pidiendo el reforzamiento de los sindicatos en España porque son una pieza decisiva para seguir avanzando en un verdadero Estado social y democrático de Derecho, y que los poderes públicos aborden, de una vez por todas, el imprescindible sostenimiento legal, económico y social de las funciones que la Constitución y las leyes han encomendado a los sindicatos. Para lo cual se debe tener en cuenta el altísimo grado de representatividad obtenido libre y democráticamente en las elecciones sindicales y, en función de ello, asegurar los medios para el desarrollo de la negociación colectiva y la defensa de los intereses del conjunto de los trabajadores españoles.


Fes-UGT DENUNCIA EL INCUMPLIMIENTO DE LA JORNADA LABORAL EN BANCO DE SANTANDER

Publicamos OFICIO/INFORME de la Inspección de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife tras las actuaciones realizadas por denuncia de FeS-UGT.
Es importante reseñar que lo que cualquier ciudadano y por supuesto cualquier inspector de trabajo puede apreciar si pasea por la tarde en cualquier ciudad de España, es, QUE EN BANCO SANTANDER SE INCUMPLE SISTEMATICAMENTE LA JORNADA LEGAL. 
Todo esto se recoge en este informe, y además SE REQUIERE A LA EMPRESA el establecimiento inmediato de un sistema de control de jornada individualizada por cada trabajador.