domingo, 28 de abril de 2013

III Plan de Restructuración


Siguiendo con la información referente al III Plan de Restructuración, una vez analizada la documentación facilitada por la empresa, detallamos varios puntos de interés incluidos en la “Memoria Explicativa de las causas justificativas del despido colectivo”. Como ya informamos anteriormente la reestructuración se basa en los siguientes planteamientos:

 
·        Despido colectivo de 863 trabajadores, de los cuales 423 estarían ubicados en servicios centrales y 440 en la red de oficinas.

 
·        De los 440 empleados de la red de oficinas, la empresa distingue entre empleados de zona “Core” (189) y empleados de zona “Non Core” (251).

 
·        La zona “Core” comprende los territorios estratégicos y tradicionales del banco, básicamente Murcia, Alicante, Valencia, Albacete, Baleares, Granada, Almería y Jaén.

 
·        La zona “Non Core” agrupa los territorios no estratégicos y las zonas de expansión, es decir, Madrid, Cuenca, Castellón, Málaga, Sevilla, Córdoba, Cádiz, Huelva, Canarias, Melilla y las oficinas representativas ubicadas en el extranjero.   


A falta de concretar el número de despidos por provincias, la única información sobre su posible distribución geográfica es la que a continuación detallamos:

 

-      Personal de la Red:      440

 

o   Madrid:                           80

o   Baleares y Canarias        25

o   Levante                         100

o   Andalucía                     235

 

-      Personal de SS CC:      423

 

o   Madrid:                           23

o   Baleares y Canarias      100

o   Levante                         110

o   Andalucía                     110

o   Cataluña                         80                      

 

En estos momentos y ante este proceso, todos los sindicatos de BMN hacemos un llamamiento expreso a toda la plantilla, para pediros:
 
·        Respaldo a la representación sindical en la Mesa de Negociación y a la unidad de acción.
 
·        Participación e implicación en la batería de movilizaciones que nos veamos obligados a poner en marcha.
 
·        Desde este mismo instante, un cumplimiento estricto del horario laboral que demuestre a la Dirección las carencias reales de personal que tiene nuestra Entidad.

 

 

NO A LOS DESPIDOS EN BMN

 
AHORA MÁS QUE NUNCA, AFILÍATE A UGT