miércoles, 26 de abril de 2017

MIFID II CNMV ABRE CONSULTA PÚBLICA ACERCA DE LA GUÍA TÉCNICA

Por fin después de reiteradas peticiones la CNMV pública la PROPUESTA DE GUIA TÉCNICA para la evaluación de los conocimientos y competencias del personal que informa y asesora, tal y como indica en el documento se ha tenido en cuenta las Directrices de la Autoridad Europea del Mercado de Valores (ESMA).

ASPECTOS RELEVANTES

-Se requiere además de los requisitos de formación, la necesidad de una experiencia mínima de seis meses en jornada completa para poder informar o asesorar de modo autónomo a los clientes. Y si tiene formación pero no la experiencia, no podrán prestar servicios de inversión, salvo que lo haga bajo supervisión directa de un empleado/a que sí los tenga.

-Las entidades podrán elegir entre impartir ellos la formación y la acreditación o contratar a empresas externas.

-Formación: Al menos 80 horas para el personal que solo facilita información y 150 horas en el caso del personal que asesora. A estas horas hay que añadir que anualmente deberán recibir formación continuada entre 20 y 30 horas respectivamente. UGT está reclamando en la mesa de negociación que se computen las horas de formación como jornada laboral, ya que no solo es el tiempo y esfuerzo que ahora están empleando los compañeros y compañeras a esta formación se une la de seguros, etc. TIEMPO que resta para la conciliación de la vida personal y laboral.

-Son las entidades las que asegurarán y garantizarán que el personal posee los conocimientos y competencias para cumplir los requisitos legales y reglamentarios y las normas de conducta que sean de aplicación, dependiendo del servicio que presten. Pero es más, deberán se asegurar que el personal conoce, entiende y pone en práctica las políticas y procedimientos internos de la entidad, destinados a garantizar el cumplimiento de la normativa del mercado de valores. Aspecto muy importante teniendo en cuenta lo acontecido en la venta de productos financieros, se vuelve a dejar en manos de las entidades el control y fiscalización.

- Las entidades constituirán un órgano de administración o dependiendo del tamaño de la entidad se podrá crear una comisión, es la que establecerá los criterios en materias de cualificaciones y experiencia del personal relevante, para la evaluación, conservación y actualización de los conocimientos y competencias. Asimismo establecerá los procedimientos de control y lo más significativo LAS RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL.

UGT está realizando un estudio pormenorizado del citado documento, que como hemos indicado es una propuesta y es ahora cuando se abre el periodo para remitir a la CNMV (antes del 10 mayo) las consideraciones pertinentes. La propia CNMV en el documento nos da la razón a nuestras reivindicaciones:

“.. DEBERÁ PONERSE A DISPOSICIÓN DEL PERSONAL RELEVANTE EL TIEMPO Y LOS RECURSOS SUFICIENTES PARA QUE PUEDA ADQUIRIR Y MANTENER LOS CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS ADECUADOS Y APLICARLOS AL PRESTAR SERVICIOS A CLIENTES…”

INCENTIVOS ATRASADOS

Los esfuerzos negociadores de UGT BMN  han dado de nuevo resultados. Los incentivos comerciales completos que BMN no venía abonando a una parte de la plantilla,  se van a pagar.

Ya UGT BMN solicitó vía comisión de Igualdad y en la mesa laboral que los incentivos por logro de objetivos se abonasen a toda la plantilla asignada a un centro de trabajo, especialmente  en situaciones como la maternidad, el riesgo de embarazo y la lactancia, así como a los compañeros que están  de baja por enfermedad.

En el día de ayer, 25 de Abril del 2017, se ha alcanzado un acuerdo al respecto, con la gerencia de BMN y los sindicatos UGT, SESFI, CCOO Y UOB, en el que BMN abonará los incentivos mencionados a aquellas personas que lo soliciten y que no los recibiesen en el año 2015 y 2016, por encontrarse en alguna de estas situaciones:

-        Baja por maternidad.
-        Riesgo de embarazo y lactancia.
-        Baja por enfermedad de  corta duración (máximo 35 días).

En estos casos los interesados deben dirigir un correo electrónico a la unidad de Administración de Recursos Humanos. A la dirección de correo 9511@bmn.es.

Asunto:  INCENTIVOS ATRASADOS

Detallando  la unidad de destino, a la que estaba adscrito en el año que reclama, el concepto, la situación y las fechas comprendidas.

A MODO DE EJEMPLO:

“ASUNTO: INCENTIVOS ATRASADOS

NOMBRE Y NÓMINA:
UNIDAD DE DESTINO: 3xxx
CONCEPTO:  INCENTIVOS 1ER SEMESTRE 2015
SITUACIÓN: BAJA POR MATERNIDAD

FECHAS: Baja por maternidad del 27/02/2015 al  30/06/2017.”

martes, 25 de abril de 2017

28 de abril de 2017 Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo


Denunciamos:

La siniestralidad laboral se incrementa porque la Reforma Laboral del PP aumenta la precariedad, aumenta el trabajo intensivo, debilita la negociación colectiva, y debilita la prevención. Muchos trabajadores y trabajadoras están obligados a aceptar empleos que dañan su salud, y en sectores con más riesgos.

Precariedad = Discriminación

·       Las mujeres tienen más probabilidad de sufrir una enfermedad laboral. 
·       Los jóvenes tienen un 44% más de probabilidad de sufrir accidentes laborales.
·       La siniestralidad laboral mortal entre las personas mayores se duplica.
·       La economía sumergida daña gravemente la salud, especialmente de las personas migrantes.
·       Las personas con discapacidad tienen mayor riesgo de sufrir acoso en el trabajo.

EXIGIMOS

·       Derogar las reformas laborales.
·       Derogar la reforma de las Mutuas, que recortó los derechos por incapacidad temporal.
·       Mejorar los recursos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y de los institutos autonómicos.
·       Hacer que las empresas cumplan la legislación en materia de igualdad, contra el fraude laboral y contra la economía sumergida.
·       Desarrollar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015/2020.
·       Recuperar en las empresas las inversiones en prevención y la efectividad de la negociación colectiva. Crear la figura del Delegado y Delegada de Prevención territorial o sectorial.
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MANIFIESTODenunciamos:

La siniestralidad laboral se incrementa porque la Reforma Laboral del PP aumenta la precariedad, aumenta el trabajo intensivo, debilita la negociación colectiva, y debilita la prevención. Muchos trabajadores y trabajadoras están obligados a aceptar empleos que dañan su salud, y en sectores con más riesgos.

Precariedad = Discriminación

·       Las mujeres tienen más probabilidad de sufrir una enfermedad laboral. 
·       Los jóvenes tienen un 44% más de probabilidad de sufrir accidentes laborales.
·       La siniestralidad laboral mortal entre las personas mayores se duplica.
·       La economía sumergida daña gravemente la salud, especialmente de las personas migrantes.
·       Las personas con discapacidad tienen mayor riesgo de sufrir acoso en el trabajo.

EXIGIMOS

·       Derogar las reformas laborales.
·       Derogar la reforma de las Mutuas, que recortó los derechos por incapacidad temporal.
·       Mejorar los recursos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y de los institutos autonómicos.
·       Hacer que las empresas cumplan la legislación en materia de igualdad, contra el fraude laboral y contra la economía sumergida.
·       Desarrollar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015/2020.
·       Recuperar en las empresas las inversiones en prevención y la efectividad de la negociación colectiva. Crear la figura del Delegado y Delegada de Prevención territorial o sectorial.
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MANIFIESTO