jueves, 5 de octubre de 2017

CITAS Y ENTREVISTAS EN AYUNAS

El curso Mifid II, en su sesión presencial, se convoca un sábado a las dos y media de la tarde. Seguro que pensando en el rendimiento del estudiante. No aclaran en la convocatoria si se puede acudir con bocadillo o es necesario permanecer en ayunas.

En algunos territorios se cita a compañeros para las entrevistas de Bankia a partir de las tres de la tarde, después de toda una mañana de trabajo. Seguro que procurando que todo el mundo dé lo mejor de sí ante nuestra nueva empresa.

Selección y Formación, por tanto, siguen el mismo camino que todo el banco: orientados a la administración de ganad… Perdón, de recursos humanos.

¿No deberían contar con los trabajadores para fijar procedimientos racionales?

Por el contrario, siguen con los despropósitos y nosotros seguiremos denunciando los disparates y tropelías que la gerencia persevera en cometer.

Es necesario un acuerdo con la representación sindical para compensar estas actividades laborales fuera del horario establecido más los gastos de los compañeros que tienen que desplazarse desde otras provincias.

En cuanto a las entrevistas con personal de Bankia, también habría sido necesario un acuerdo que evitase situaciones tan extrañas como que a unas personas se les solicite autorización por escrito para la cesión de sus datos a Bankia y a otras no. Inexplicable.

Insistimos en que, quien lo desee, consulte a sus representantes los derechos que le asisten en estas entrevistas.

UGT seguirá luchando frente a las arbitrariedades cometidas contra los trabajadores. Especialmente, contra las convocatorias realizadas fuera del horario laboral.

La Inspección de Trabajo tiene constancia de ello.

miércoles, 4 de octubre de 2017

TURNO DE NOCHE

Circularizado está el procedimiento para el cambio de equipos informáticos en las sucursales, indicado que éste se realizará después del cierre de las mismas.  “¡Vaya, una tarde que os toca trabajar!”, dicen algunos. “¡Como si fuera solo una!”, responde la plantilla de BMN.  Que pregunten en la Inspección Laboral cuántas oficinas de las muestreadas tienen personal dentro por las tardes.

UGT está controlando estos horarios, presentando las correspondientes denuncias cuando se prolonga y no se paga la jornada. Se ha instalado en el sector el concepto “no se paga”. Pero deben de pagar, hay que cobrar por el trabajo que se realiza, por estar a disposición de la empresa en un horario determinado o indeterminado, como es el caso de la instalación de los equipos. En esta fase primera de instalación, en la que está funcionando el popular: “se sabe cuándo se empieza pero no cuándo se acaba”, se acaba tarde. Así lo constata UGT-BMN.

Tan tarde como las 21 horas, las 22:00, incluso algunos a las 23:45; eso es señores: turno de noche. Los equipos en algunas sucursales se han instalado como se puede  y en “turno de tarde” en algunas oficinas se termina antes de las 21:00,  en otras muchas  se riza el rizo y opera el concepto “turno de noche”, antes de las 24:00 horas.

La plantilla de BMN no debería trabajar en turno de tarde, ni en turno de noche. UGT denuncia estas tareas ante la dirección de BMN y como nadie responde, ante la INSPECCIÓN DE TRABAJO. Según sentencia, registrar la jornada “no hará falta” pero sí registrar y pagar las horas extras que se trabajen. Si la patronal se ha equivocado que rectifique y que se atenga  a la legalidad. A ver si algún día realmente se cumple con la normativa laboral en este sector, que sigue siendo un mal ejemplo a todo el empresariado del país.