jueves, 23 de marzo de 2017

Mesa Negociadora Convenio Ahorro y Banca: Más de lo Mismo

Como nos comprometimos en la reunión anterior, UGT ha entregado por escrito una valoración pormenorizada de la propuesta articulada presentada por ambas patronales en la reunión anterior. A día de hoy las diferencias son tan importantes que se presagia una negociación prácticamente imposible. Las patronales no pueden pretender una mera declaración de intenciones que les facilite una operación de imagen.

Para UGT cualquier acuerdo de esta materia ha de contemplar los siguientes puntos:

·       El control horario debe instrumentarse en un sistema informático que reúna los requisitos que estamos reclamando desde el inicio de la negociación (fiable, no manipulable, diario, obligatorio y universal para toda la plantilla).
·       El concepto de trabajo efectivo, que la patronal introduce varias veces en su propuesta, debe quedar definido con detalle.
·       Todo trabajador debe saber de una manera clara cuál es su horario de comienzo y de finalización de jornada diaria y es lo que tiene que quedar registrado en el sistema de control horario.
·       Las reuniones se tendrán que realizar dentro de la jornada laboral, y se convocarán por escrito con al menos 48 horas de antelación. El tiempo de trasladó habrá de considerarse como tiempo de trabajo efectivo.
·       Se tendrá que informar mensualmente a cada trabajador del horario realizado y a la representación de los trabajadores se facilitará igualmente un resumen mensual de las jornadas realizadas.
·       La formación establecida por cada empresa tanto presencial como virtual, debe ser considerada tiempo efectivo de trabajo.
·       Se establecerá un periodo de desconexión informática, en función de los horarios existentes, con un margen de media hora posterior y anterior a la salida y entrada al trabajo.
·       Las materias alcanzadas en este acuerdo deben ser consideradas como no disponibles para la negociación en el ámbito de cada empresa, salvo para desarrollo y mejora.
·       La jornada máxima derivará del cumplimiento del horario que cada uno realice, ya sea el establecido por Convenio Colectivo o el pactado en Acuerdo de empresa.

La Patronal ha vuelto a exigir un texto articulado y conjunto de la representación laboral, en vez de tratar de alcanzar algún acercamiento en los puntos que nos separan, y que han quedado meridianamente claros en las reuniones mantenidas hasta hoy.

Para UGT es importante establecer un control eficaz de la jornada laboral con el fin de conseguir una verdadera conciliación de la vida personal y familiar.

La próxima reunión está fijada para el próximo 5 de abril. Seguiremos informando.

martes, 21 de marzo de 2017

INTOXICACIÓN DE UOB

UOB, en su circular 2017/20 (Plan de Pensiones 3), esparce una serie de insidias sobre supuestas trabas del presidente de la Comisión de Control a la recepción de correos electrónicos de los compañeros/as que solicitan se tengan en cuenta sus cotizaciones anteriores a su ingreso en Sa Nostra, a efectos del cálculo de sus derechos en el Plan de Pensiones a fecha 31-12-2014.

Todo parte de una conversación informal, en los prolegómenos de la reunión de la Mesa Laboral del día 15 de marzo, en la que el presidente de la Comisión de Control comenta a los representantes de UOB que se están recibiendo comunicaciones que, por su formato (jpeg, jpg, OneDrive) o por la calidad del escaneo, presentan dificultades de lectura.

Añade, por intentar orientarles, que las primeras solicitudes recibidas, antes de la Comisión de Control del 8 de marzo, si habían llegado perfectamente, pues habían utilizado la vía del Registro del RRHH de Baleares.

Todo ello con la intención de que, si los representantes de la UOB lo creían conveniente, orientasen y ayudasen a los compañeros. De hecho se ha demostrado un comentario muy oportuno, como demuestra que la mitad de la circular 2017/20 la dediquen a describir un procedimiento de comunicación y ofrecer asesoramiento.

Pero claro, una cosa es tener en cuenta un comentario bienintencionado para mejorar su acción sindical y otra es agradecerlo. Cómo desaprovechar una ocasión para criticar a la UGT, venga a cuento o no, en cuanto nos damos la vuelta. Demuestran así, una vez más, la diferencia que va de un sindicato histórico que se respeta a sí mismo y a los trabajadores de esta empresa, a uno histérico por culpa de sus actuales dirigentes y voceros habituales.

Como bien saben los compañeros/as afectados, en ningún caso se han puesto trabas a sus solicitudes. Es más, cuando algún correo de los recibidos presenta algún problema, inmediatamente la Comisión de Control se ha puesto en contacto con el remitente para indicarle la incidencia y, así, agilizar las gestiones.

Porque UGT siempre ha dejado fuera de la pugna sindical un Plan de Pensiones en el que se gestiona el futuro de tu jubilación y la de todos. Así lo hemos hecho y así lo seguiremos haciendo, sin admitir que se utilice de forma partidaria como arma arrojadiza.

Después de lo ocurrido, el cuerpo nos pediría dirigirnos a la UOB sólo mediante burofax o acta notarial o directamente dejar de hablarles. Pero eso iría en perjuicio de todos. Por tanto les sugerimos, como medida alternativa, un poco de gallardía y buena fe en su actitud, evitando la puñalada trapera por la espalda.


Si es posible, claro.

lunes, 20 de marzo de 2017

PLUS CONVENIO 2017

LO COBRAMOS EN LA NOMINA DE MARZO

De conformidad con el Convenio Colectivo, en la nómina del  mes de marzo corresponde el cobro por parte de  todos los empleados  del banco el “Plus Convenio”. Dicho plus  está integrado por una cuantía lineal  y una cuantía  variable en función del nivel retributivo de cada empleado.

La cuantía  lineal, igual para todos los empleados, que corresponde al año 2017 es de 306,06.- €

La cuantía variable y total por nivel retributivo para 2017 es la que aparece en la siguiente tabla.